{"id":3627,"date":"2023-06-22T07:34:44","date_gmt":"2023-06-22T05:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/"},"modified":"2024-03-07T12:16:54","modified_gmt":"2024-03-07T11:16:54","slug":"faqs-abogado-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/","title":{"rendered":"FAQS &#8211; ADVOCAT LABORAL"},"content":{"rendered":"<h1>Preguntes freq\u00fcents<\/h1>\n<h2>\n<h5>Advocat laboral<\/h5>\n<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3>Quins drets tinc com a treballador?<\/h3>\n<div>\n<p>Com a treballador tens una s\u00e8rie de drets laborals reconeguts per la legislaci\u00f3, alguns dels quals s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n<ol>\n<li>Dret a un contracte de treball per escrit que reculli les condicions laborals pactades.<\/li>\n<li>Dret a una jornada m\u00e0xima de treball i a descansos remunerats.<\/li>\n<li>Dret a una remuneraci\u00f3 m\u00ednima establerta per llei i a rebre el salari en el termini i forma establerts.<\/li>\n<li>Dret a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere, edat, orientaci\u00f3 sexual, discapacitat, religi\u00f3, etc.<\/li>\n<li>Dret a la protecci\u00f3 de la salut i seguretat en el treball.<\/li>\n<li>Dret a la formaci\u00f3 professional i a la promoci\u00f3 i desenvolupament en l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>Dret a la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i a la llibertat sindical.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Aquests s\u00f3n nom\u00e9s alguns dels drets laborals m\u00e9s importants, per\u00f2 existeixen molts altres reconeguts per la llei. En cas de dubte o vulneraci\u00f3 d&#8217;aquests, \u00e9s recomanable acudir a un advocat laboralista per rebre assessorament i protegir els teus drets.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Quines obligacions t\u00e9 el meu ocupador cap a mi com a treballador?<\/h3>\n<div>\n<p>Com a treballador, el teu ocupador t\u00e9 una s\u00e8rie d&#8217;obligacions cap a tu, que inclouen:<\/p>\n<ol>\n<li>Pagar el teu salari d&#8217;acord amb el que s&#8217;estableix en el teu contracte laboral i les lleis aplicables.<\/li>\n<li>Proporcionar un ambient de treball segur i saludable.<\/li>\n<li>Proporcionar els equips i eines necess\u00e0ries per a dur a terme el teu treball.<\/li>\n<li>Pagar les contribucions a la seguretat social i altres impostos corresponents.<\/li>\n<li>Respectar els teus drets laborals, incloent-hi la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3, la llibertat sindical, i la protecci\u00f3 contra l&#8217;assetjament i la viol\u00e8ncia laboral.<\/li>\n<li>Complir amb les obligacions de seguretat i salut en el treball, incloent-hi la prevenci\u00f3 d&#8217;accidents i malalties professionals.<\/li>\n<li>Proporcionar informaci\u00f3 i formaci\u00f3 sobre els riscos laborals, aix\u00ed com mesures preventives i de protecci\u00f3 adequades.<\/li>\n<li>Respectar els terminis de descans i vacances establerts per llei o pel conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/li>\n<li>Proporcionar les prestacions socials i de seguretat social corresponents.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Si creus que el teu ocupador no est\u00e0 complint amb aquestes obligacions, \u00e9s important que busquis assessorament d&#8217;un advocat laboralista per a saber com pots fer valer els teus drets.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com puc resoldre un conflicte laboral amb el meu ocupador?<\/h3>\n<div>\n<p>Si tens un conflicte laboral amb el teu ocupador, \u00e9s recomanable que tractis de resoldre&#8217;l, en primer lloc, per la via del di\u00e0leg i la negociaci\u00f3. Si no s&#8217;arriba a un acord, pots acudir a les seg\u00fcents inst\u00e0ncies:<\/p>\n<ol>\n<li>Conciliaci\u00f3: pots acudir al servei de mediaci\u00f3, arbitratge i conciliaci\u00f3 (SMAC) per a intentar arribar a un acord amb el teu ocupador.<\/li>\n<li>Reclamaci\u00f3 davant la Inspecci\u00f3 de Treball: pots presentar una den\u00fancia davant la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social si consideres que el teu ocupador est\u00e0 incomplint alguna normativa laboral.<\/li>\n<li>Demandar davant els tribunals: si no s&#8217;arriba a un acord en la conciliaci\u00f3 i la Inspecci\u00f3 de Treball no pot resoldre el conflicte, pots presentar una demanda davant els tribunals laborals.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9s important que abans de prendre qualsevol decisi\u00f3, consultis amb un advocat laboralista que pugui assessorar-te i ajudar-te en tot el proc\u00e9s.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Puc ser acomiadat del meu treball sense una justificaci\u00f3 v\u00e0lida?<\/h3>\n<div>\n<p>No, a Espanya l&#8217;acomiadament ha d&#8217;estar justificat per alguna de les causes previstes en la llei, com causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3. A m\u00e9s, l&#8217;empresa ha de seguir un procediment legal per a dur a terme l&#8217;acomiadament, que inclou la notificaci\u00f3 per escrit al treballador i la possibilitat de presentar una reclamaci\u00f3 davant el Servei de Mediaci\u00f3, Arbitratge i Conciliaci\u00f3 (SMAC) o acudir als tribunals laborals. Si l&#8217;acomiadament no est\u00e0 justificat o no se segueix el procediment legal corresponent, es pot considerar com a acomiadament improcedent i el treballador tindr\u00e0 dret a una indemnitzaci\u00f3 o a la readmissi\u00f3 en el lloc de treball.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com puc reclamar una indemnitzaci\u00f3 per acomiadament?<\/h3>\n<div>\n<p>A Espanya, la reclamaci\u00f3 d&#8217;una indemnitzaci\u00f3 per acomiadament dependr\u00e0 del tipus d&#8217;acomiadament i de les circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques de cada cas. En general, si consideres que has estat acomiadat de manera injustificada o improcedent, pots presentar una demanda davant el Jutjat Social reclamant la corresponent indemnitzaci\u00f3 per acomiadament.<\/p>\n<p>Per a aix\u00f2, \u00e9s recomanable que busquis l&#8217;assessorament d&#8217;un advocat laboralista, qui et guiar\u00e0 en tot el proc\u00e9s i t&#8217;assistir\u00e0 en la presentaci\u00f3 de la demanda davant el jutjat. \u00c9s important que tinguis en compte que el termini per presentar la demanda \u00e9s de 20 dies h\u00e0bils des de la data de l&#8217;acomiadament, per la qual cosa \u00e9s important actuar amb rapidesa.<\/p>\n<p>En cas que l&#8217;acomiadament hagi estat declarat nul per vulneraci\u00f3 de drets fonamentals, el treballador tindr\u00e0 dret a ser readm\u00e8s en el seu lloc de treball, aix\u00ed com a percebre una indemnitzaci\u00f3 equivalent a la que correspondria en cas d&#8217;acomiadament improcedent.<\/p>\n<p>En resum, si creus que has estat acomiadat injustament, el recomanable \u00e9s buscar l&#8217;assessorament d&#8217;un advocat laboralista perqu\u00e8 et gui\u00ef en tot el proc\u00e9s de reclamaci\u00f3 d&#8217;indemnitzaci\u00f3 per acomiadament.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Qu\u00e8 \u00e9s un acomiadament improcedent i com puc reclamar-lo?<\/h3>\n<div>\n<p>Un acomiadament improcedent \u00e9s aquell que es produeix sense causa justificada o sense respectar els procediments establerts per la llei. \u00c9s a dir, \u00e9s un acomiadament que no compleix amb les normes laborals que regulen la terminaci\u00f3 del contracte de treball.<\/p>\n<p>A Espanya, un acomiadament es considera improcedent quan no s&#8217;ajusta a una de les seg\u00fcents causes establertes per la llei: disciplin\u00e0ries, objectives o col\u00b7lectives.<\/p>\n<p>Si consideres que el teu acomiadament ha estat improcedent, pots reclamar-lo davant els tribunals laborals en un termini de 20 dies h\u00e0bils des de la data en qu\u00e8 es va produir l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p>Per a reclamar un acomiadament improcedent, \u00e9s recomanable que segueixis aquests passos:<\/p>\n<ol>\n<li>Recopila tota la documentaci\u00f3 relacionada amb l&#8217;acomiadament, com la carta d&#8217;acomiadament, el contracte laboral, les n\u00f2mines, etc.<\/li>\n<li>Consulta a un advocat especialitzat en dret laboral que t&#8217;assessori sobre el proc\u00e9s de reclamaci\u00f3 i les possibilitats d&#8217;\u00e8xit.<\/li>\n<li>Presenta la demanda davant els tribunals laborals en un termini de 20 dies h\u00e0bils des de la data de l&#8217;acomiadament. En la demanda, haur\u00e0s d&#8217;explicar les raons per les quals consideres que l&#8217;acomiadament ha estat improcedent i aportar la documentaci\u00f3 que ho demostri.<\/li>\n<li>Si el tribunal declara l&#8217;acomiadament improcedent, podr\u00e0s sol\u00b7licitar la readmissi\u00f3 en l&#8217;empresa o una indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent. Si optes per la indemnitzaci\u00f3, aquesta haur\u00e0 de ser abonada per l&#8217;empresa en un termini de cinc dies h\u00e0bils des de la notificaci\u00f3 de la sent\u00e8ncia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En qualsevol cas, \u00e9s important que consultis a un advocat especialitzat en dret laboral perqu\u00e8 t&#8217;assessori en tot el proc\u00e9s de reclamaci\u00f3 i defensi els teus interessos davant els tribunals.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Qu\u00e8 \u00e9s un accident laboral i com puc reclamar una compensaci\u00f3?<\/h3>\n<div>\n<p>Un accident laboral \u00e9s aquell que es produeix durant l&#8217;acompliment d&#8217;una activitat laboral i que causa una lesi\u00f3 o malaltia al treballador. A Espanya, els accidents laborals estan regulats per la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals i la Seguretat Social, i tenen dret a una compensaci\u00f3 els treballadors que sofreixen un accident durant l&#8217;acompliment del seu treball.<\/p>\n<p>Si has sofert un accident laboral, aquests s\u00f3n els passos que has de seguir per a reclamar una compensaci\u00f3:<\/p>\n<ol>\n<li>Informa la teva empresa: \u00c9s important que informis la teva empresa de l&#8217;accident i que es registri en el llibre d&#8217;incid\u00e8ncies.<\/li>\n<li>Acudeix al metge: Has d&#8217;acudir a un metge al m\u00e9s aviat possible perqu\u00e8 t&#8217;examini i determini l&#8217;abast de les teves lesions o malalties.<\/li>\n<li>Notifica l&#8217;accident a la Seguretat Social: L&#8217;empresa t\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 de notificar l&#8217;accident a la Seguretat Social, per\u00f2 tamb\u00e9 pots fer-lo tu mateix si no ho ha fet l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Presenta la sol\u00b7licitud de prestaci\u00f3: Has de presentar una sol\u00b7licitud de prestaci\u00f3 davant la Seguretat Social, en la qual s&#8217;inclouran els comunicats m\u00e8dics i tota la documentaci\u00f3 que justifiqui la lesi\u00f3 o malaltia.<\/li>\n<li>Consulta a un advocat especialitzat en dret laboral: Si consideres que la compensaci\u00f3 que t&#8217;ofereix la Seguretat Social no \u00e9s suficient, pots consultar a un advocat especialitzat en dret laboral perqu\u00e8 t&#8217;assessori sobre les possibilitats de reclamaci\u00f3 d&#8217;una indemnitzaci\u00f3 addicional.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9s important que actu\u00efs amb rapidesa i que compleixis amb els terminis establerts per la llei per a reclamar la compensaci\u00f3 corresponent per un accident laboral. En cas que tinguis algun dubte, \u00e9s recomanable que consultis amb un advocat especialitzat en dret laboral perqu\u00e8 t&#8217;assessori sobre el teu cas concret.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Qu\u00e8 \u00e9s un ERO i com m&#8217;afecta com a treballador?<\/h3>\n<div>\n<p>Un ERO (Expedient de Regulaci\u00f3 d&#8217;Ocupaci\u00f3) \u00e9s un procediment que una empresa pot utilitzar per a acomiadar a un grup de treballadors o per a modificar substancialment les condicions laborals d&#8217;aquests. Un ERO pot ser de diversos tipus, com un acomiadament col\u00b7lectiu, una suspensi\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3 o una reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n<p>Com a treballador, un ERO pot afectar-te de diverses formes, depenent del tipus d\u2019ERO que s&#8217;estigui aplicant i de la teva situaci\u00f3 laboral. En el cas d&#8217;un acomiadament col\u00b7lectiu, podries perdre el teu treball si l&#8217;empresa considera que no pot mantenir la plantilla actual a causa de raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3.<\/p>\n<p>En el cas d&#8217;una suspensi\u00f3 temporal d&#8217;ocupaci\u00f3, tamb\u00e9 coneguda com a ERTO (Expedient de Regulaci\u00f3 Temporal d&#8217;Ocupaci\u00f3), el teu contracte laboral se susp\u00e8n temporalment, per\u00f2 mantens la teva ocupaci\u00f3 i pots ser anomenat de nou a treballar una vegada es reprenguin les activitats de l&#8217;empresa. Durant el per\u00edode de suspensi\u00f3, podries tenir dret a percebre una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>En qualsevol cas, si et veus afectat per un ERO, \u00e9s important que coneguis els teus drets i que t&#8217;assessoris amb un advocat laboralista per a determinar si s&#8217;han respectat els procediments legals i si et corresponen indemnitzacions o prestacions per desocupaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com actuar davant un ERO?<\/h3>\n<div>\n<p>Davant un ERO, el primer que has de fer com a treballador \u00e9s informar-te adequadament sobre el proc\u00e9s i les possibles implicacions per a la teva situaci\u00f3 laboral. Per a aix\u00f2, \u00e9s important que et mantinguis informat sobre les decisions que prengui l&#8217;empresa i que consultis amb representants sindicals o advocats laboralistes perqu\u00e8 t&#8217;assessorin.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, \u00e9s important que tinguis en compte els seg\u00fcents passos:<\/p>\n<ol>\n<li>Revisa el teu contracte laboral i els acords col\u00b7lectius per a con\u00e8ixer els teus drets en cas d&#8217;un ERO.<\/li>\n<li>Si l&#8217;empresa et comunica formalment que ser\u00e0s afectat per un ERO, demana una explicaci\u00f3 clara i detallada de les causes i les mesures que es prendran.<\/li>\n<li>Si tens dret a indemnitzaci\u00f3 o a prestacions per desocupaci\u00f3, assegura&#8217;t que te les concedeixin correctament i en el termini establert per llei.<\/li>\n<li>Si consideres que els teus drets no estan sent respectats o que l&#8217;empresa est\u00e0 actuant de manera irregular, contacta amb un advocat laboralista perqu\u00e8 t&#8217;assessori i et representi en cas de ser necessari.<\/li>\n<li>En cas que es tracti d&#8217;un acomiadament col\u00b7lectiu, participa activament en el proc\u00e9s de negociaci\u00f3 i consulta amb els representants sindicals i l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En qualsevol cas, \u00e9s important que mantinguis una actitud positiva i proactiva per a protegir els teus drets i defensar els teus interessos laborals.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com puc sol\u00b7licitar una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3?<\/h3>\n<div>\n<p>Per a sol\u00b7licitar una prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, has de seguir els seg\u00fcents passos:<\/p>\n<ol>\n<li>Reuneix la documentaci\u00f3 necess\u00e0ria. Per sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, necessitar\u00e0s el teu DNI o NIE, la targeta de la Seguretat Social, el certificat d&#8217;empresa si has estat acomiadat, i qualsevol altre document que se&#8217;t sol\u00b7liciti en funci\u00f3 de la teva situaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<li>Registra&#8217;t com a demandant d&#8217;ocupaci\u00f3. Per poder sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, has d&#8217;estar registrat com a demandant d&#8217;ocupaci\u00f3 en la teva oficina d&#8217;ocupaci\u00f3 local.<\/li>\n<li>Sol\u00b7licita la prestaci\u00f3. Pots sol\u00b7licitar la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 de manera presencial en la teva oficina d&#8217;ocupaci\u00f3 o a trav\u00e9s de la seu electr\u00f2nica del Servei P\u00fablic d&#8217;Ocupaci\u00f3 Estatal (*SEPE). Haur\u00e0s de completar el formulari de sol\u00b7licitud, adjuntar la documentaci\u00f3 requerida i enviar la sol\u00b7licitud.<\/li>\n<li>Espera a rebre la resposta. El *SEPE processar\u00e0 la teva sol\u00b7licitud i t&#8217;enviar\u00e0 una resposta en un termini m\u00e0xim de 15 dies. Si se&#8217;t concedeix la prestaci\u00f3, rebr\u00e0s el primer pagament en un termini d&#8217;uns 10 dies h\u00e0bils a partir de la data en qu\u00e8 es va aprovar la prestaci\u00f3.<\/li>\n<li>Compleix amb les obligacions. Per continuar rebent la prestaci\u00f3, haur\u00e0s de complir amb una s\u00e8rie d&#8217;obligacions, com mantenir actualitzades les teves dades personals i laborals, renovar la demanda d&#8217;ocupaci\u00f3 i demostrar que est\u00e0s buscant activament treball.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9s important que t&#8217;asseguris de complir amb tots els requisits i terminis per sol\u00b7licitar i mantenir la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, i que contactis amb el SEPE o amb un advocat laboralista si tens dubtes o necessites m\u00e9s informaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Qu\u00e8 \u00e9s assetjament laboral?<\/h3>\n<div>\n<p>L&#8217;assetjament laboral, tamb\u00e9 conegut com a mobbing, es defineix a Espanya com una situaci\u00f3 en la qual s&#8217;exerceix de forma repetida i prolongada sobre una persona, un comportament hostil o degradant que tingui com a objectiu intimidar, humiliar o desestabilitzar al treballador en el seu entorn laboral. Aquest comportament pot ser dut a terme per una o diverses persones, i pot adoptar diverses formes, com insults, amenaces, a\u00efllament, assignaci\u00f3 de tasques inferiors a les capacitats del treballador, canvis freq\u00fcents i injustificats en les condicions de treball, etc.<\/p>\n<p>L&#8217;assetjament laboral es considera un tipus de viol\u00e8ncia en l&#8217;\u00e0mbit laboral i est\u00e0 recollit en la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals. La llei estableix l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresari de protegir la integritat f\u00edsica i psicol\u00f2gica dels treballadors, i de prendre mesures preventives per evitar l&#8217;assetjament laboral en el lloc de treball. A m\u00e9s, l&#8217;assetjament laboral est\u00e0 tipificat com una infracci\u00f3 greu en la normativa laboral, i pot donar lloc a sancions per l&#8217;empresa i responsabilitats civils i penals per als assetjadors.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com puc denunciar un assetjament laboral?<\/h3>\n<div>\n<p>Si est\u00e0s sofrint assetjament laboral a Espanya, \u00e9s important que prenguis mesures per a protegir-te i denunciar aquesta situaci\u00f3. Aquests s\u00f3n els passos que pots seguir per a denunciar l&#8217;assetjament laboral a Espanya:<\/p>\n<ol>\n<li>Recopila proves: \u00c9s important que reuneixis totes les proves possibles que demostrin l&#8217;assetjament laboral, com correus electr\u00f2nics, missatges de text, enregistraments, testimoniatges de testimonis, etc. Aquestes proves seran fonamentals per a demostrar el teu cas.<\/li>\n<li>Parla amb la teva empresa: \u00c9s recomanable que parlis amb la teva empresa i els informis de la situaci\u00f3 d&#8217;assetjament que est\u00e0s sofrint. Pots fer-ho mitjan\u00e7ant una reuni\u00f3 amb el teu cap directe, amb el departament de recursos humans o amb el delegat de prevenci\u00f3 de riscos laborals. L&#8217;empresa t\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 de prendre mesures per protegir-te i evitar l&#8217;assetjament laboral.<\/li>\n<li>Den\u00fancia davant la Inspecci\u00f3 de Treball: Si l&#8217;empresa no pren mesures o si consideres que no s\u00f3n suficients, pots presentar una den\u00fancia davant la Inspecci\u00f3 de Treball. Aquesta entitat s&#8217;encarrega d&#8217;investigar les situacions d&#8217;assetjament laboral i pot sancionar a l&#8217;empresa si no ha pres mesures per evitar l&#8217;assetjament.<\/li>\n<li>Den\u00fancia davant la Fiscalia: Si l&#8217;assetjament laboral inclou amenaces, coaccions o agressions, tamb\u00e9 pots denunciar davant la Fiscalia per delicte d&#8217;assetjament laboral.<\/li>\n<li>Contacta amb un advocat: Si decideixes denunciar l&#8217;assetjament laboral, \u00e9s recomanable que et posis en contacte amb un advocat especialitzat en dret laboral. L&#8217;advocat podr\u00e0 assessorar-te i representar-te en el proc\u00e9s de den\u00fancia.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Recorda que l&#8217;assetjament laboral \u00e9s un problema greu que pot afectar greument la teva salut f\u00edsica i psicol\u00f2gica, per la qual cosa \u00e9s important que prenguis mesures per a protegir-te i denunciar aquesta situaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com puc reclamar el meu salari si el meu ocupador no em paga?<\/h3>\n<div>\n<p>Si el teu ocupador no et paga el salari que et correspon, el primer que has de fer \u00e9s intentar solucionar la situaci\u00f3 de manera amistosa, parlant directament amb el teu ocupador. En molts casos, es tracta d&#8217;un simple error administratiu o un retard en el pagament. Si despr\u00e9s de parlar amb el teu ocupador no es resol la situaci\u00f3, pots prendre les seg\u00fcents mesures:<\/p>\n<ol>\n<li>Presentar una reclamaci\u00f3 davant l&#8217;empresa: pots enviar un correu electr\u00f2nic o una carta formal reclamant el pagament del salari degut. \u00c9s important que incloguis la quantitat exacta que se&#8217;t deu i la data en qu\u00e8 es va fer el treball.<\/li>\n<li>Presentar una den\u00fancia davant el Jutjat social: en cas que no s&#8217;hagi arribat a un acord, pots presentar una demanda davant el Jutjat Social corresponent. Per a aix\u00f2, \u00e9s necessari que comptis amb un advocat laboralista que t&#8217;assessori i et representi durant el proc\u00e9s.<\/li>\n<li>Acudir a una inspecci\u00f3 de treball: tamb\u00e9 pots presentar una den\u00fancia davant la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, que s&#8217;encarregar\u00e0 d&#8217;investigar i comprovar la situaci\u00f3 i prendre mesures per solucionar-la.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9s important que conservis totes les proves que puguin demostrar que se&#8217;t deu el salari, com per exemple els rebuts de n\u00f2mina o els contractes de treball.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Tinc dret a una reducci\u00f3 de jornada o un horari flexible?<\/h3>\n<div>\n<p>A Espanya, els treballadors tenen dret a sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de jornada laboral per diverses raons, com la cura de fills, de persones majors o amb discapacitat, o per fer cursos de formaci\u00f3. Tamb\u00e9 poden sol\u00b7licitar un horari flexible si la seva situaci\u00f3 personal o familiar ho requereix.<\/p>\n<p>Per a poder sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 de jornada o un horari flexible, el treballador ha de complir amb uns certs requisits i seguir un proc\u00e9s establert per l&#8217;empresa. \u00c9s recomanable que consultis amb un advocat laboralista perqu\u00e8 t&#8217;informi sobre els teus drets i t&#8217;ajudi a negociar amb el teu ocupador en cas que sigui necessari.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Qu\u00e8 s\u00f3n les vacances laborals i com puc sol\u00b7licitar-les?<\/h3>\n<div>\n<p>Les vacances laborals s\u00f3n un dret reconegut a Espanya per als treballadors i es consideren un per\u00edode de descans retribu\u00eft. El treballador t\u00e9 dret a un m\u00ednim de 30 dies naturals de vacances a l&#8217;any, que es poden fraccionar en per\u00edodes m\u00e9s curts segons el que estableixi el conveni col\u00b7lectiu o l&#8217;acord entre el treballador i l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Per a sol\u00b7licitar les vacances, el treballador ha de comunicar-lo al seu ocupador amb l&#8217;antelaci\u00f3 que s&#8217;hagi establert en el conveni col\u00b7lectiu o en el contracte de treball. En general, la comunicaci\u00f3 es realitza amb un formulari espec\u00edfic que l&#8217;empresa ha de proporcionar al treballador.<\/p>\n<p>\u00c9s important tenir en compte que el dret a les vacances no es pot renunciar, encara que es pot recordar amb l&#8217;ocupador el gaudi de les mateixes en un altre moment diferent de l&#8217;establert. En cas que el treballador no hagi pogut gaudir de les seves vacances durant l&#8217;any corresponent, aquestes s&#8217;acumularan per al seg\u00fcent per\u00edode.<\/p>\n<p>\u00c9s recomanable revisar el conveni col\u00b7lectiu aplicable o consultar amb un advocat laboralista per con\u00e8ixer amb detall les normes i procediments espec\u00edfics de l&#8217;empresa en la qual es treballa.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Quins drets tinc com a treballador estranger a Espanya?<\/h3>\n<div>\n<p>Com a treballador estranger a Espanya, tens els mateixos drets laborals que els treballadors nacionals. Aquests drets s&#8217;estableixen en l&#8217;Estatut dels Treballadors i en els convenis col\u00b7lectius aplicables a cada sector.<\/p>\n<p>Alguns dels drets laborals que tens com a treballador estranger a Espanya s\u00f3n:<\/p>\n<ol>\n<li>Dret a un contracte de treball per escrit que especifiqui el tipus de contracte, la durada, el salari, les hores de treball, les vacances i altres aspectes rellevants.<\/li>\n<li>Dret a un salari igual al dels treballadors nacionals que facin el mateix treball en les mateixes condicions.<\/li>\n<li>Dret a una jornada laboral m\u00e0xima de 40 hores setmanals.<\/li>\n<li>Dret a 30 dies naturals de vacances a l&#8217;any.<\/li>\n<li>Dret a un perm\u00eds retribu\u00eft per malaltia o accident laboral.<\/li>\n<li>Dret a un perm\u00eds per maternitat o paternitat.<\/li>\n<li>Dret a la seguretat i la salut en el treball, incloent-hi el dret a rebre formaci\u00f3 en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>\n<li>Dret a sindicar-se i a afiliar-se a un sindicat.<\/li>\n<li>Dret a la protecci\u00f3 contra la discriminaci\u00f3 per motius de g\u00e8nere, edat, orientaci\u00f3 sexual, origen \u00e8tnic o nacionalitat.<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u00c9s important destacar que, com a treballador estranger a Espanya, tamb\u00e9 tens l&#8217;obligaci\u00f3 de complir amb les normatives laborals i fiscals espanyoles, com pagar impostos i cotitzar a la Seguretat Social.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"media_overlay_gradient\":\"\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Preguntes freq\\u00fcents\",\"title_element\":\"h1\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<h5>Advocat laboral<\\\/h5>\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"accordion\",\"props\":{\"collapsible\":true,\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"show_image\":true,\"show_link\":true},\"children\":[{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Com a treballador tens una s\\u00e8rie de drets laborals reconeguts per la legislaci\\u00f3, alguns dels quals s\\u00f3n els seg\\u00fcents:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Dret a un contracte de treball per escrit que reculli les condicions laborals pactades.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a una jornada m\\u00e0xima de treball i a descansos remunerats.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a una remuneraci\\u00f3 m\\u00ednima establerta per llei i a rebre el salari en el termini i forma establerts.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a la igualtat de tracte i no discriminaci\\u00f3 per ra\\u00f3 de g\\u00e8nere, edat, orientaci\\u00f3 sexual, discapacitat, religi\\u00f3, etc.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a la protecci\\u00f3 de la salut i seguretat en el treball.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a la formaci\\u00f3 professional i a la promoci\\u00f3 i desenvolupament en l'ocupaci\\u00f3.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a la negociaci\\u00f3 col\\u00b7lectiva i a la llibertat sindical.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>Aquests s\\u00f3n nom\\u00e9s alguns dels drets laborals m\\u00e9s importants, per\\u00f2 existeixen molts altres reconeguts per la llei. En cas de dubte o vulneraci\\u00f3 d'aquests, \\u00e9s recomanable acudir a un advocat laboralista per rebre assessorament i protegir els teus drets.<\\\/p>\",\"title\":\"Quins drets tinc com a treballador?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Com a treballador, el teu ocupador t\\u00e9 una s\\u00e8rie d'obligacions cap a tu, que inclouen:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Pagar el teu salari d'acord amb el que s'estableix en el teu contracte laboral i les lleis aplicables.<\\\/li>\\n\n\n<li>Proporcionar un ambient de treball segur i saludable.<\\\/li>\\n\n\n<li>Proporcionar els equips i eines necess\\u00e0ries per a dur a terme el teu treball.<\\\/li>\\n\n\n<li>Pagar les contribucions a la seguretat social i altres impostos corresponents.<\\\/li>\\n\n\n<li>Respectar els teus drets laborals, incloent-hi la igualtat de tracte i no discriminaci\\u00f3, la llibertat sindical, i la protecci\\u00f3 contra l'assetjament i la viol\\u00e8ncia laboral.<\\\/li>\\n\n\n<li>Complir amb les obligacions de seguretat i salut en el treball, incloent-hi la prevenci\\u00f3 d'accidents i malalties professionals.<\\\/li>\\n\n\n<li>Proporcionar informaci\\u00f3 i formaci\\u00f3 sobre els riscos laborals, aix\\u00ed com mesures preventives i de protecci\\u00f3 adequades.<\\\/li>\\n\n\n<li>Respectar els terminis de descans i vacances establerts per llei o pel conveni col\\u00b7lectiu aplicable.<\\\/li>\\n\n\n<li>Proporcionar les prestacions socials i de seguretat social corresponents.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>Si creus que el teu ocupador no est\\u00e0 complint amb aquestes obligacions, \\u00e9s important que busquis assessorament d'un advocat laboralista per a saber com pots fer valer els teus drets.<\\\/p>\",\"title\":\"Quines obligacions t\\u00e9 el meu ocupador cap a mi com a treballador?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Si tens un conflicte laboral amb el teu ocupador, \\u00e9s recomanable que tractis de resoldre'l, en primer lloc, per la via del di\\u00e0leg i la negociaci\\u00f3. Si no s'arriba a un acord, pots acudir a les seg\\u00fcents inst\\u00e0ncies:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Conciliaci\\u00f3: pots acudir al servei de mediaci\\u00f3, arbitratge i conciliaci\\u00f3 (SMAC) per a intentar arribar a un acord amb el teu ocupador.<\\\/li>\\n\n\n<li>Reclamaci\\u00f3 davant la Inspecci\\u00f3 de Treball: pots presentar una den\\u00fancia davant la Inspecci\\u00f3 de Treball i Seguretat Social si consideres que el teu ocupador est\\u00e0 incomplint alguna normativa laboral.<\\\/li>\\n\n\n<li>Demandar davant els tribunals: si no s'arriba a un acord en la conciliaci\\u00f3 i la Inspecci\\u00f3 de Treball no pot resoldre el conflicte, pots presentar una demanda davant els tribunals laborals.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>\\u00c9s important que abans de prendre qualsevol decisi\\u00f3, consultis amb un advocat laboralista que pugui assessorar-te i ajudar-te en tot el proc\\u00e9s.<\\\/p>\",\"title\":\"Com puc resoldre un conflicte laboral amb el meu ocupador?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>No, a Espanya l'acomiadament ha d'estar justificat per alguna de les causes previstes en la llei, com causes econ\\u00f2miques, t\\u00e8cniques, organitzatives o de producci\\u00f3. A m\\u00e9s, l'empresa ha de seguir un procediment legal per a dur a terme l'acomiadament, que inclou la notificaci\\u00f3 per escrit al treballador i la possibilitat de presentar una reclamaci\\u00f3 davant el Servei de Mediaci\\u00f3, Arbitratge i Conciliaci\\u00f3 (SMAC) o acudir als tribunals laborals. Si l'acomiadament no est\\u00e0 justificat o no se segueix el procediment legal corresponent, es pot considerar com a acomiadament improcedent i el treballador tindr\\u00e0 dret a una indemnitzaci\\u00f3 o a la readmissi\\u00f3 en el lloc de treball.<\\\/p>\",\"title\":\"Puc ser acomiadat del meu treball sense una justificaci\\u00f3 v\\u00e0lida?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>A Espanya, la reclamaci\\u00f3 d'una indemnitzaci\\u00f3 per acomiadament dependr\\u00e0 del tipus d'acomiadament i de les circumst\\u00e0ncies espec\\u00edfiques de cada cas. En general, si consideres que has estat acomiadat de manera injustificada o improcedent, pots presentar una demanda davant el Jutjat Social reclamant la corresponent indemnitzaci\\u00f3 per acomiadament.<\\\/p>\\n\n\n<p>Per a aix\\u00f2, \\u00e9s recomanable que busquis l'assessorament d'un advocat laboralista, qui et guiar\\u00e0 en tot el proc\\u00e9s i t'assistir\\u00e0 en la presentaci\\u00f3 de la demanda davant el jutjat. \\u00c9s important que tinguis en compte que el termini per presentar la demanda \\u00e9s de 20 dies h\\u00e0bils des de la data de l'acomiadament, per la qual cosa \\u00e9s important actuar amb rapidesa.<\\\/p>\\n\n\n<p>En cas que l'acomiadament hagi estat declarat nul per vulneraci\\u00f3 de drets fonamentals, el treballador tindr\\u00e0 dret a ser readm\\u00e8s en el seu lloc de treball, aix\\u00ed com a percebre una indemnitzaci\\u00f3 equivalent a la que correspondria en cas d'acomiadament improcedent.<\\\/p>\\n\n\n<p>En resum, si creus que has estat acomiadat injustament, el recomanable \\u00e9s buscar l'assessorament d'un advocat laboralista perqu\\u00e8 et gui\\u00ef en tot el proc\\u00e9s de reclamaci\\u00f3 d'indemnitzaci\\u00f3 per acomiadament.<\\\/p>\",\"title\":\"Com puc reclamar una indemnitzaci\\u00f3 per acomiadament?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Un acomiadament improcedent \\u00e9s aquell que es produeix sense causa justificada o sense respectar els procediments establerts per la llei. \\u00c9s a dir, \\u00e9s un acomiadament que no compleix amb les normes laborals que regulen la terminaci\\u00f3 del contracte de treball.<\\\/p>\\n\n\n<p>A Espanya, un acomiadament es considera improcedent quan no s'ajusta a una de les seg\\u00fcents causes establertes per la llei: disciplin\\u00e0ries, objectives o col\\u00b7lectives.<\\\/p>\\n\n\n<p>Si consideres que el teu acomiadament ha estat improcedent, pots reclamar-lo davant els tribunals laborals en un termini de 20 dies h\\u00e0bils des de la data en qu\\u00e8 es va produir l'acomiadament.<\\\/p>\\n\n\n<p>Per a reclamar un acomiadament improcedent, \\u00e9s recomanable que segueixis aquests passos:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Recopila tota la documentaci\\u00f3 relacionada amb l'acomiadament, com la carta d'acomiadament, el contracte laboral, les n\\u00f2mines, etc.<\\\/li>\\n\n\n<li>Consulta a un advocat especialitzat en dret laboral que t'assessori sobre el proc\\u00e9s de reclamaci\\u00f3 i les possibilitats d'\\u00e8xit.<\\\/li>\\n\n\n<li>Presenta la demanda davant els tribunals laborals en un termini de 20 dies h\\u00e0bils des de la data de l'acomiadament. En la demanda, haur\\u00e0s d'explicar les raons per les quals consideres que l'acomiadament ha estat improcedent i aportar la documentaci\\u00f3 que ho demostri.<\\\/li>\\n\n\n<li>Si el tribunal declara l'acomiadament improcedent, podr\\u00e0s sol\\u00b7licitar la readmissi\\u00f3 en l'empresa o una indemnitzaci\\u00f3 per acomiadament improcedent. Si optes per la indemnitzaci\\u00f3, aquesta haur\\u00e0 de ser abonada per l'empresa en un termini de cinc dies h\\u00e0bils des de la notificaci\\u00f3 de la sent\\u00e8ncia.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>En qualsevol cas, \\u00e9s important que consultis a un advocat especialitzat en dret laboral perqu\\u00e8 t'assessori en tot el proc\\u00e9s de reclamaci\\u00f3 i defensi els teus interessos davant els tribunals.<\\\/p>\",\"title\":\"Qu\\u00e8 \\u00e9s un acomiadament improcedent i com puc reclamar-lo?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Un accident laboral \\u00e9s aquell que es produeix durant l'acompliment d'una activitat laboral i que causa una lesi\\u00f3 o malaltia al treballador. A Espanya, els accidents laborals estan regulats per la Llei de Prevenci\\u00f3 de Riscos Laborals i la Seguretat Social, i tenen dret a una compensaci\\u00f3 els treballadors que sofreixen un accident durant l'acompliment del seu treball.<\\\/p>\\n\n\n<p>Si has sofert un accident laboral, aquests s\\u00f3n els passos que has de seguir per a reclamar una compensaci\\u00f3:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Informa la teva empresa: \\u00c9s important que informis la teva empresa de l'accident i que es registri en el llibre d'incid\\u00e8ncies.<\\\/li>\\n\n\n<li>Acudeix al metge: Has d'acudir a un metge al m\\u00e9s aviat possible perqu\\u00e8 t'examini i determini l'abast de les teves lesions o malalties.<\\\/li>\\n\n\n<li>Notifica l'accident a la Seguretat Social: L'empresa t\\u00e9 l'obligaci\\u00f3 de notificar l'accident a la Seguretat Social, per\\u00f2 tamb\\u00e9 pots fer-lo tu mateix si no ho ha fet l'empresa.<\\\/li>\\n\n\n<li>Presenta la sol\\u00b7licitud de prestaci\\u00f3: Has de presentar una sol\\u00b7licitud de prestaci\\u00f3 davant la Seguretat Social, en la qual s'inclouran els comunicats m\\u00e8dics i tota la documentaci\\u00f3 que justifiqui la lesi\\u00f3 o malaltia.<\\\/li>\\n\n\n<li>Consulta a un advocat especialitzat en dret laboral: Si consideres que la compensaci\\u00f3 que t'ofereix la Seguretat Social no \\u00e9s suficient, pots consultar a un advocat especialitzat en dret laboral perqu\\u00e8 t'assessori sobre les possibilitats de reclamaci\\u00f3 d'una indemnitzaci\\u00f3 addicional.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>\\u00c9s important que actu\\u00efs amb rapidesa i que compleixis amb els terminis establerts per la llei per a reclamar la compensaci\\u00f3 corresponent per un accident laboral. En cas que tinguis algun dubte, \\u00e9s recomanable que consultis amb un advocat especialitzat en dret laboral perqu\\u00e8 t'assessori sobre el teu cas concret.<\\\/p>\",\"title\":\"Qu\\u00e8 \\u00e9s un accident laboral i com puc reclamar una compensaci\\u00f3?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Un ERO (Expedient de Regulaci\\u00f3 d'Ocupaci\\u00f3) \\u00e9s un procediment que una empresa pot utilitzar per a acomiadar a un grup de treballadors o per a modificar substancialment les condicions laborals d'aquests. Un ERO pot ser de diversos tipus, com un acomiadament col\\u00b7lectiu, una suspensi\\u00f3 temporal d'ocupaci\\u00f3 o una reducci\\u00f3 de jornada.<\\\/p>\\n\n\n<p>Com a treballador, un ERO pot afectar-te de diverses formes, depenent del tipus d\\u2019ERO que s'estigui aplicant i de la teva situaci\\u00f3 laboral. En el cas d'un acomiadament col\\u00b7lectiu, podries perdre el teu treball si l'empresa considera que no pot mantenir la plantilla actual a causa de raons econ\\u00f2miques, t\\u00e8cniques, organitzatives o de producci\\u00f3.<\\\/p>\\n\n\n<p>En el cas d'una suspensi\\u00f3 temporal d'ocupaci\\u00f3, tamb\\u00e9 coneguda com a ERTO (Expedient de Regulaci\\u00f3 Temporal d'Ocupaci\\u00f3), el teu contracte laboral se susp\\u00e8n temporalment, per\\u00f2 mantens la teva ocupaci\\u00f3 i pots ser anomenat de nou a treballar una vegada es reprenguin les activitats de l'empresa. Durant el per\\u00edode de suspensi\\u00f3, podries tenir dret a percebre una prestaci\\u00f3 per desocupaci\\u00f3.<\\\/p>\\n\n\n<p>En qualsevol cas, si et veus afectat per un ERO, \\u00e9s important que coneguis els teus drets i que t'assessoris amb un advocat laboralista per a determinar si s'han respectat els procediments legals i si et corresponen indemnitzacions o prestacions per desocupaci\\u00f3.<\\\/p>\",\"title\":\"Qu\\u00e8 \\u00e9s un ERO i com m'afecta com a treballador?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Davant un ERO, el primer que has de fer com a treballador \\u00e9s informar-te adequadament sobre el proc\\u00e9s i les possibles implicacions per a la teva situaci\\u00f3 laboral. Per a aix\\u00f2, \\u00e9s important que et mantinguis informat sobre les decisions que prengui l'empresa i que consultis amb representants sindicals o advocats laboralistes perqu\\u00e8 t'assessorin.<\\\/p>\\n\n\n<p>A m\\u00e9s, \\u00e9s important que tinguis en compte els seg\\u00fcents passos:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Revisa el teu contracte laboral i els acords col\\u00b7lectius per a con\\u00e8ixer els teus drets en cas d'un ERO.<\\\/li>\\n\n\n<li>Si l'empresa et comunica formalment que ser\\u00e0s afectat per un ERO, demana una explicaci\\u00f3 clara i detallada de les causes i les mesures que es prendran.<\\\/li>\\n\n\n<li>Si tens dret a indemnitzaci\\u00f3 o a prestacions per desocupaci\\u00f3, assegura't que te les concedeixin correctament i en el termini establert per llei.<\\\/li>\\n\n\n<li>Si consideres que els teus drets no estan sent respectats o que l'empresa est\\u00e0 actuant de manera irregular, contacta amb un advocat laboralista perqu\\u00e8 t'assessori i et representi en cas de ser necessari.<\\\/li>\\n\n\n<li>En cas que es tracti d'un acomiadament col\\u00b7lectiu, participa activament en el proc\\u00e9s de negociaci\\u00f3 i consulta amb els representants sindicals i l'empresa.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>En qualsevol cas, \\u00e9s important que mantinguis una actitud positiva i proactiva per a protegir els teus drets i defensar els teus interessos laborals.<\\\/p>\",\"title\":\"Com actuar davant un ERO?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Per a sol\\u00b7licitar una prestaci\\u00f3 per desocupaci\\u00f3, has de seguir els seg\\u00fcents passos:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Reuneix la documentaci\\u00f3 necess\\u00e0ria. Per sol\\u00b7licitar la prestaci\\u00f3 per desocupaci\\u00f3, necessitar\\u00e0s el teu DNI o NIE, la targeta de la Seguretat Social, el certificat d'empresa si has estat acomiadat, i qualsevol altre document que se't sol\\u00b7liciti en funci\\u00f3 de la teva situaci\\u00f3 laboral.<\\\/li>\\n\n\n<li>Registra't com a demandant d'ocupaci\\u00f3. Per poder sol\\u00b7licitar la prestaci\\u00f3 per desocupaci\\u00f3, has d'estar registrat com a demandant d'ocupaci\\u00f3 en la teva oficina d'ocupaci\\u00f3 local.<\\\/li>\\n\n\n<li>Sol\\u00b7licita la prestaci\\u00f3. Pots sol\\u00b7licitar la prestaci\\u00f3 per desocupaci\\u00f3 de manera presencial en la teva oficina d'ocupaci\\u00f3 o a trav\\u00e9s de la seu electr\\u00f2nica del Servei P\\u00fablic d'Ocupaci\\u00f3 Estatal (*SEPE). Haur\\u00e0s de completar el formulari de sol\\u00b7licitud, adjuntar la documentaci\\u00f3 requerida i enviar la sol\\u00b7licitud.<\\\/li>\\n\n\n<li>Espera a rebre la resposta. El *SEPE processar\\u00e0 la teva sol\\u00b7licitud i t'enviar\\u00e0 una resposta en un termini m\\u00e0xim de 15 dies. Si se't concedeix la prestaci\\u00f3, rebr\\u00e0s el primer pagament en un termini d'uns 10 dies h\\u00e0bils a partir de la data en qu\\u00e8 es va aprovar la prestaci\\u00f3.<\\\/li>\\n\n\n<li>Compleix amb les obligacions. Per continuar rebent la prestaci\\u00f3, haur\\u00e0s de complir amb una s\\u00e8rie d'obligacions, com mantenir actualitzades les teves dades personals i laborals, renovar la demanda d'ocupaci\\u00f3 i demostrar que est\\u00e0s buscant activament treball.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>\\u00c9s important que t'asseguris de complir amb tots els requisits i terminis per sol\\u00b7licitar i mantenir la prestaci\\u00f3 per desocupaci\\u00f3, i que contactis amb el SEPE o amb un advocat laboralista si tens dubtes o necessites m\\u00e9s informaci\\u00f3.<\\\/p>\",\"title\":\"Com puc sol\\u00b7licitar una prestaci\\u00f3 per desocupaci\\u00f3?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>L'assetjament laboral, tamb\\u00e9 conegut com a mobbing, es defineix a Espanya com una situaci\\u00f3 en la qual s'exerceix de forma repetida i prolongada sobre una persona, un comportament hostil o degradant que tingui com a objectiu intimidar, humiliar o desestabilitzar al treballador en el seu entorn laboral. Aquest comportament pot ser dut a terme per una o diverses persones, i pot adoptar diverses formes, com insults, amenaces, a\\u00efllament, assignaci\\u00f3 de tasques inferiors a les capacitats del treballador, canvis freq\\u00fcents i injustificats en les condicions de treball, etc.<\\\/p>\\n\n\n<p>L'assetjament laboral es considera un tipus de viol\\u00e8ncia en l'\\u00e0mbit laboral i est\\u00e0 recollit en la Llei de Prevenci\\u00f3 de Riscos Laborals. La llei estableix l'obligaci\\u00f3 de l'empresari de protegir la integritat f\\u00edsica i psicol\\u00f2gica dels treballadors, i de prendre mesures preventives per evitar l'assetjament laboral en el lloc de treball. A m\\u00e9s, l'assetjament laboral est\\u00e0 tipificat com una infracci\\u00f3 greu en la normativa laboral, i pot donar lloc a sancions per l'empresa i responsabilitats civils i penals per als assetjadors.<\\\/p>\",\"title\":\"Qu\\u00e8 \\u00e9s assetjament laboral?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Si est\\u00e0s sofrint assetjament laboral a Espanya, \\u00e9s important que prenguis mesures per a protegir-te i denunciar aquesta situaci\\u00f3. Aquests s\\u00f3n els passos que pots seguir per a denunciar l'assetjament laboral a Espanya:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Recopila proves: \\u00c9s important que reuneixis totes les proves possibles que demostrin l'assetjament laboral, com correus electr\\u00f2nics, missatges de text, enregistraments, testimoniatges de testimonis, etc. Aquestes proves seran fonamentals per a demostrar el teu cas.<\\\/li>\\n\n\n<li>Parla amb la teva empresa: \\u00c9s recomanable que parlis amb la teva empresa i els informis de la situaci\\u00f3 d'assetjament que est\\u00e0s sofrint. Pots fer-ho mitjan\\u00e7ant una reuni\\u00f3 amb el teu cap directe, amb el departament de recursos humans o amb el delegat de prevenci\\u00f3 de riscos laborals. L'empresa t\\u00e9 l'obligaci\\u00f3 de prendre mesures per protegir-te i evitar l'assetjament laboral.<\\\/li>\\n\n\n<li>Den\\u00fancia davant la Inspecci\\u00f3 de Treball: Si l'empresa no pren mesures o si consideres que no s\\u00f3n suficients, pots presentar una den\\u00fancia davant la Inspecci\\u00f3 de Treball. Aquesta entitat s'encarrega d'investigar les situacions d'assetjament laboral i pot sancionar a l'empresa si no ha pres mesures per evitar l'assetjament.<\\\/li>\\n\n\n<li>Den\\u00fancia davant la Fiscalia: Si l'assetjament laboral inclou amenaces, coaccions o agressions, tamb\\u00e9 pots denunciar davant la Fiscalia per delicte d'assetjament laboral.<\\\/li>\\n\n\n<li>Contacta amb un advocat: Si decideixes denunciar l'assetjament laboral, \\u00e9s recomanable que et posis en contacte amb un advocat especialitzat en dret laboral. L'advocat podr\\u00e0 assessorar-te i representar-te en el proc\\u00e9s de den\\u00fancia.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>Recorda que l'assetjament laboral \\u00e9s un problema greu que pot afectar greument la teva salut f\\u00edsica i psicol\\u00f2gica, per la qual cosa \\u00e9s important que prenguis mesures per a protegir-te i denunciar aquesta situaci\\u00f3.<\\\/p>\",\"title\":\"Com puc denunciar un assetjament laboral?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Si el teu ocupador no et paga el salari que et correspon, el primer que has de fer \\u00e9s intentar solucionar la situaci\\u00f3 de manera amistosa, parlant directament amb el teu ocupador. En molts casos, es tracta d'un simple error administratiu o un retard en el pagament. Si despr\\u00e9s de parlar amb el teu ocupador no es resol la situaci\\u00f3, pots prendre les seg\\u00fcents mesures:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Presentar una reclamaci\\u00f3 davant l'empresa: pots enviar un correu electr\\u00f2nic o una carta formal reclamant el pagament del salari degut. \\u00c9s important que incloguis la quantitat exacta que se't deu i la data en qu\\u00e8 es va fer el treball.<\\\/li>\\n\n\n<li>Presentar una den\\u00fancia davant el Jutjat social: en cas que no s'hagi arribat a un acord, pots presentar una demanda davant el Jutjat Social corresponent. Per a aix\\u00f2, \\u00e9s necessari que comptis amb un advocat laboralista que t'assessori i et representi durant el proc\\u00e9s.<\\\/li>\\n\n\n<li>Acudir a una inspecci\\u00f3 de treball: tamb\\u00e9 pots presentar una den\\u00fancia davant la Inspecci\\u00f3 de Treball i Seguretat Social, que s'encarregar\\u00e0 d'investigar i comprovar la situaci\\u00f3 i prendre mesures per solucionar-la.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>\\u00c9s important que conservis totes les proves que puguin demostrar que se't deu el salari, com per exemple els rebuts de n\\u00f2mina o els contractes de treball.<\\\/p>\",\"title\":\"Com puc reclamar el meu salari si el meu ocupador no em paga?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>A Espanya, els treballadors tenen dret a sol\\u00b7licitar una reducci\\u00f3 de jornada laboral per diverses raons, com la cura de fills, de persones majors o amb discapacitat, o per fer cursos de formaci\\u00f3. Tamb\\u00e9 poden sol\\u00b7licitar un horari flexible si la seva situaci\\u00f3 personal o familiar ho requereix.<\\\/p>\\n\n\n<p>Per a poder sol\\u00b7licitar una reducci\\u00f3 de jornada o un horari flexible, el treballador ha de complir amb uns certs requisits i seguir un proc\\u00e9s establert per l'empresa. \\u00c9s recomanable que consultis amb un advocat laboralista perqu\\u00e8 t'informi sobre els teus drets i t'ajudi a negociar amb el teu ocupador en cas que sigui necessari.<\\\/p>\",\"title\":\"Tinc dret a una reducci\\u00f3 de jornada o un horari flexible?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Les vacances laborals s\\u00f3n un dret reconegut a Espanya per als treballadors i es consideren un per\\u00edode de descans retribu\\u00eft. El treballador t\\u00e9 dret a un m\\u00ednim de 30 dies naturals de vacances a l'any, que es poden fraccionar en per\\u00edodes m\\u00e9s curts segons el que estableixi el conveni col\\u00b7lectiu o l'acord entre el treballador i l'empresa.<\\\/p>\\n\n\n<p>Per a sol\\u00b7licitar les vacances, el treballador ha de comunicar-lo al seu ocupador amb l'antelaci\\u00f3 que s'hagi establert en el conveni col\\u00b7lectiu o en el contracte de treball. En general, la comunicaci\\u00f3 es realitza amb un formulari espec\\u00edfic que l'empresa ha de proporcionar al treballador.<\\\/p>\\n\n\n<p>\\u00c9s important tenir en compte que el dret a les vacances no es pot renunciar, encara que es pot recordar amb l'ocupador el gaudi de les mateixes en un altre moment diferent de l'establert. En cas que el treballador no hagi pogut gaudir de les seves vacances durant l'any corresponent, aquestes s'acumularan per al seg\\u00fcent per\\u00edode.<\\\/p>\\n\n\n<p>\\u00c9s recomanable revisar el conveni col\\u00b7lectiu aplicable o consultar amb un advocat laboralista per con\\u00e8ixer amb detall les normes i procediments espec\\u00edfics de l'empresa en la qual es treballa.<\\\/p>\",\"title\":\"Qu\\u00e8 s\\u00f3n les vacances laborals i com puc sol\\u00b7licitar-les?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Com a treballador estranger a Espanya, tens els mateixos drets laborals que els treballadors nacionals. Aquests drets s'estableixen en l'Estatut dels Treballadors i en els convenis col\\u00b7lectius aplicables a cada sector.<\\\/p>\\n\n\n<p>Alguns dels drets laborals que tens com a treballador estranger a Espanya s\\u00f3n:<\\\/p>\\n\n\n<ol>\\n\n\n<li>Dret a un contracte de treball per escrit que especifiqui el tipus de contracte, la durada, el salari, les hores de treball, les vacances i altres aspectes rellevants.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a un salari igual al dels treballadors nacionals que facin el mateix treball en les mateixes condicions.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a una jornada laboral m\\u00e0xima de 40 hores setmanals.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a 30 dies naturals de vacances a l'any.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a un perm\\u00eds retribu\\u00eft per malaltia o accident laboral.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a un perm\\u00eds per maternitat o paternitat.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a la seguretat i la salut en el treball, incloent-hi el dret a rebre formaci\\u00f3 en mat\\u00e8ria de prevenci\\u00f3 de riscos laborals.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a sindicar-se i a afiliar-se a un sindicat.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a la protecci\\u00f3 contra la discriminaci\\u00f3 per motius de g\\u00e8nere, edat, orientaci\\u00f3 sexual, origen \\u00e8tnic o nacionalitat.<\\\/li>\\n<\\\/ol>\\n\n\n<p>\\u00c9s important destacar que, com a treballador estranger a Espanya, tamb\\u00e9 tens l'obligaci\\u00f3 de complir amb les normatives laborals i fiscals espanyoles, com pagar impostos i cotitzar a la Seguretat Social.<\\\/p>\",\"title\":\"Quins drets tinc com a treballador estranger a Espanya?\"}}]}]}]}],\"name\":\"FAQ's\"}],\"version\":\"3.0.26\",\"yooessentialsVersion\":\"1.9.8\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preguntes freq\u00fcents Advocat laboral Quins drets tinc com a treballador? Com a treballador tens una s\u00e8rie de drets laborals reconeguts per la legislaci\u00f3, alguns dels quals s\u00f3n els seg\u00fcents: Dret a un contracte de treball per escrit que reculli les condicions laborals pactades. Dret a una jornada m\u00e0xima de treball i a descansos remunerats. Dret [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":3611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3627","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Advocat de dret laboral - FAQ&#039;S | Acaudit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Resol els teus dubtes sobre els drets dels treballadors, acomiadaments i altres q\u00fcestions legals vinculades al m\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Advocat de dret laboral - FAQ&#039;S | Acaudit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Resol els teus dubtes sobre els drets dels treballadors, acomiadaments i altres q\u00fcestions legals vinculades al m\u00f3n laboral.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Acaudit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-07T11:16:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ACAUDITCONSULT1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"15 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/\",\"name\":\"Advocat de dret laboral - FAQ'S | Acaudit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-22T05:34:44+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-07T11:16:54+00:00\",\"description\":\"Resol els teus dubtes sobre els drets dels treballadors, acomiadaments i altres q\u00fcestions legals vinculades al m\u00f3n laboral.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQ&#8217;s\",\"item\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"FAQS &#8211; ADVOCAT LABORAL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/\",\"name\":\"Acaudit\",\"description\":\"Economistes i advocats, consultoria, assessorament legal i gesti\u00f3 econ\u00f2mica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization\",\"name\":\"Acaudit Consulting\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Acaudit Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/\",\"https:\/\/twitter.com\/ACAUDITCONSULT1\",\"https:\/\/es.linkedin.com\/company\/acauditconsulting\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Advocat de dret laboral - FAQ'S | Acaudit","description":"Resol els teus dubtes sobre els drets dels treballadors, acomiadaments i altres q\u00fcestions legals vinculades al m\u00f3n laboral.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Advocat de dret laboral - FAQ'S | Acaudit","og_description":"Resol els teus dubtes sobre els drets dels treballadors, acomiadaments i altres q\u00fcestions legals vinculades al m\u00f3n laboral.","og_url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/","og_site_name":"Acaudit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/","article_modified_time":"2024-03-07T11:16:54+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@ACAUDITCONSULT1","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"15 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/","name":"Advocat de dret laboral - FAQ'S | Acaudit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website"},"datePublished":"2023-06-22T05:34:44+00:00","dateModified":"2024-03-07T11:16:54+00:00","description":"Resol els teus dubtes sobre els drets dels treballadors, acomiadaments i altres q\u00fcestions legals vinculades al m\u00f3n laboral.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-abogado-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQ&#8217;s","item":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"FAQS &#8211; ADVOCAT LABORAL"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/","name":"Acaudit","description":"Economistes i advocats, consultoria, assessorament legal i gesti\u00f3 econ\u00f2mica","publisher":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization","name":"Acaudit Consulting","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg","contentUrl":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg","width":1,"height":1,"caption":"Acaudit Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/","https:\/\/twitter.com\/ACAUDITCONSULT1","https:\/\/es.linkedin.com\/company\/acauditconsulting"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3627"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3627\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4060,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3627\/revisions\/4060"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}