{"id":3647,"date":"2023-06-22T07:39:24","date_gmt":"2023-06-22T05:39:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/"},"modified":"2024-03-07T12:15:32","modified_gmt":"2024-03-07T11:15:32","slug":"faqs-asesoria-laboral","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/","title":{"rendered":"FAQS &#8211; ASSESSORIA LABORAL"},"content":{"rendered":"<h1>Preguntes freq\u00fcents<\/h1>\n<h2>\n<h5>Assessoria laboral<\/h5>\n<\/h2>\n<ul>\n<li>\n<h3>Com es determina el rendiment net en el nou sistema de cotitzaci\u00f3 d&#8217;aut\u00f2noms?<\/h3>\n<div>\n<p>El passat 1 de gener de 2023 va entrar en vigor el nou sistema de cotitzaci\u00f3 del RETA (aut\u00f2noms) basat en els rendiments nets anuals, obtinguts en l&#8217;exercici de totes les seves activitats econ\u00f2miques, empresarials o professionals, a t\u00edtol individual o com a soci o integrant de qualsevol mena d&#8217;entitat.<\/p>\n<p>El rendiment net computable de cadascuna de les activitats exercides es calcular\u00e0 d&#8217;acord amb el que es preveu a les normes de l&#8217;IRPF i amb les especialitats del col\u00b7lectiu al qual pertanyin:<\/p>\n<p><strong>Estimaci\u00f3 directa:<\/strong><\/p>\n<p>La suma de l&#8217;import de les seg\u00fcents caselles de la declaraci\u00f3 de la Renda:<\/p>\n<ul>\n<li>Casella 0224: \u201cRendiment net\u201d<\/li>\n<li>Casella 0186: \u201cQuotes de la Seguretat Social o aportacions a mutualitats alternatives del titular de l&#8217;activitat\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Estimaci\u00f3 objetiva (m\u00f2duls):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Activitats diferents de les agr\u00edcoles, ramaderes i forestals: L&#8217;import de la casella 1465: \u201cRendiment net previ\u201d de la declaraci\u00f3 de la Renda.<\/li>\n<li>Activitats agr\u00edcoles, ramaderes i forestals: L&#8217;import de la casella 1539: \u201cRendiment net minorat\u201d de la declaraci\u00f3 de la Renda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Aut\u00f2noms societaris:<\/strong><\/p>\n<p>Tenen la consideraci\u00f3 de treballadors aut\u00f2noms societaris:<\/p>\n<ul>\n<li>Persones que tinguin accions que suposin el 33%, o m\u00e9s, del capital social d&#8217;una societat.<\/li>\n<li>Persones que exerceixin funcions de direcci\u00f3 i ger\u00e8ncia d&#8217;una societat, quan les seves accions suposin el 25%, o m\u00e9s, del capital social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se sumaran, als rendiments nets que poguessin obtenir a t\u00edtol individual, els seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>Rendiments \u00edntegres de capital mobiliari, dineraris o en esp\u00e8cie, derivats de la seva condici\u00f3 de socis i\/o administrador.<\/li>\n<li>Rendiments del treball derivats de l&#8217;activitat en aquestes entitats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cas particular: Els aut\u00f2noms societaris que prestin els seus serveis a entitats professionals s&#8217;haur\u00e0 de tenir en compte els rendiments de l&#8217;activitat econ\u00f2mica.<\/p>\n<p><strong>Socis treballadors de les cooperatives de treball associat<\/strong><\/p>\n<p>Se sumaran, de manera addicional als rendiments que poguessin obtenir de la seva pr\u00f2pia activitat econ\u00f2mica, els rendiments \u00edntegres de treball o capital mobiliari, dineraris o en esp\u00e8cie, derivats de la seva condici\u00f3 de socis treballadors de les cooperatives de treball associat.<\/p>\n<p><strong>Rendiments obtinguts a trav\u00e9s d&#8217;entitats en r\u00e8gim d&#8217;atribuci\u00f3 de rendes<\/strong><\/p>\n<p>La casella 1577 de la declaraci\u00f3 de Renda, recull el rendiment net atribu\u00eft al soci, comuner o part\u00edcip de l&#8217;entitat. Per\u00f2 aquesta casella NO reflecteix exactament els rendiments computables a tenir en compte per a determinar la base de cotitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Sobre la base del m\u00e8tode de determinaci\u00f3 del rendiment net de l&#8217;activitat de l&#8217;entitat en r\u00e8gim d&#8217;atribuci\u00f3 de rendes, haurem d&#8217;obtenir el rendiment net computable a l&#8217;efecte de calcular les quotes de cotitzaci\u00f3 de la seg\u00fcent forma:<\/p>\n<ul>\n<li>Estimaci\u00f3 directa normal: L&#8217;import de la casella 1577 de la declaraci\u00f3 de la Renda.<\/li>\n<li>Estimaci\u00f3 directa simplificada:\n<ul>\n<li>A l&#8217;import de la casella 1577 de la declaraci\u00f3 de la Renda.<\/li>\n<li>S&#8217;haur\u00e0 de restar l&#8217;import de la casella 1579 \u201cProvisions dedu\u00efbles i despeses de dif\u00edcil justificaci\u00f3\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>M\u00f2duls\n<ul>\n<li>Activitats diferents de les agr\u00edcoles, ramaderes i forestals: L&#8217;import de la casella 1465: \u201cRendiment net previ\u201d.<\/li>\n<li>Activitats agr\u00edcoles, ramaderes i forestals: L&#8217;import de la casella 1539: \u201cRendiment net minorat\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Haig de comunicar les meves activitats a la Tresoreria General de la Seguretat Social?<\/h3>\n<div>\n<p>En el moment de cursar l&#8217;alta, a partir del dia 1 de gener de 2023, s&#8217;ha de comunicar totes les activitats que realitzin com a aut\u00f2nom a la Tresoreria General de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>Les persones que ja figuressin d&#8217;alta, en el RETA, a dia 1 de gener de 2023 i realitzin m\u00e9s d&#8217;una activitat per compte propi, tamb\u00e9 hauran de comunicar totes les seves activitats a la Tresoreria General de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>Aquesta comunicaci\u00f3 podr\u00e0 realitzar-se a trav\u00e9s d\u2019Importass, Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com funciona el nou sistema de cotitzaci\u00f3 d&#8217;aut\u00f2noms?<\/h3>\n<div>\n<p>Tots els aut\u00f2noms cotitzaran a la Seguretat Social en funci\u00f3 dels seus rendiments nets anuals, obtinguts en l&#8217;exercici de totes les seves activitats econ\u00f2miques, empresarials o professionals. No cotitzaran per rendiments les persones que formin part d&#8217;una instituci\u00f3 religiosa pertanyent a l&#8217;Esgl\u00e9sia Cat\u00f2lica.<\/p>\n<p>Per a calcular la base de cotitzaci\u00f3, se sumaran tots els rendiments nets obtinguts l&#8217;any natural, en l&#8217;exercici de les seves diferents activitats professionals o econ\u00f2miques, amb independ\u00e8ncia que les realitzin de manera individual o com a socis o integrants de qualsevol societat o organitzaci\u00f3, sempre que no hagin de figurar per elles en alta com a treballadors per compte d&#8217;altri o assimilats a aquests. El rendiment net computable de cadascuna de les activitats exercides es calcular\u00e0 d&#8217;acord amb el que es preveu a les normes de l&#8217;IRPF (veure apartat \u201cCom es determina el rendiment net en el nou sistema de cotitzaci\u00f3 d&#8217;aut\u00f2noms?\u201c):<\/p>\n<ul>\n<li>Del rendiment net es deduir\u00e0 un 7,00% en concepte de despeses generals, excepte per als aut\u00f2noms societaris, per als quals el percentatge ser\u00e0 del 3,00%.<\/li>\n<li>Partint de la mitjana mensual d&#8217;aquests rendiments nets anuals, se seleccionar\u00e0 la base de cotitzaci\u00f3 que determinar\u00e0 la quota a pagar.<\/li>\n<li>En la taula general o en la redu\u00efda de bases de cotitzaci\u00f3, que fixar\u00e0 anualment la Llei de Pressupostos Generals de l&#8217;Estat, haurem de triar una base de cotitzaci\u00f3 entre la m\u00e0xima i mensual que correspongui al tram corresponent als rendiments nets mensuals calculats.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Els aut\u00f2noms que es donin d&#8217;alta, a partir de l&#8217;1 de gener de 2023, hauran d&#8217;informar quins s\u00f3n els seus rendiments previstos a fi de determinar la base de cotitzaci\u00f3 que els correspon.<\/p>\n<p>En el cas que l&#8217;aut\u00f2nom ja estigu\u00e9s donat d&#8217;alta, podr\u00e0 modificar la seva base de cotitzaci\u00f3 per a ajustar-la a la previsi\u00f3 sobre la mitjana mensual dels seus rendiments nets anuals a trav\u00e9s del servei Base de cotitzaci\u00f3 i rendiments.<\/p>\n<p>Els aut\u00f2noms que, amb anterioritat al 31 de desembre de 2022, estiguessin cotitzant per una base de cotitzaci\u00f3 superior a la que els correspondria per ra\u00f3 dels seus rendiments estimats, podran mantenir en 2023 aquesta base de cotitzaci\u00f3, encara que els seus rendiments determinin l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;una base de cotitzaci\u00f3 inferior.<\/p>\n<p>En Importass es troba disponible un simulador per a realitzar el c\u00e0lcul de la quota en funci\u00f3 dels rendiments previstos.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Pot canviar de base de cotitzaci\u00f3 durant l&#8217;any?<\/h3>\n<div>\n<p>Si preveus una variaci\u00f3 dels rendiments nets, ser\u00e0 possible ajustar cada 2 mesos la base de cotitzaci\u00f3, amb un m\u00e0xim de 6 canvis a l&#8217;any. Els moments per a fer efectiu els canvis s\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>1 de mar\u00e7, si la sol\u00b7licitud es formula entre l&#8217;1 de gener i l&#8217;\u00faltim dia natural del mes de febrer.<\/li>\n<li>1 de maig, si la sol\u00b7licitud es formula entre l&#8217;1 de mar\u00e7 i el 30 d&#8217;abril.<\/li>\n<li>1 de juliol, si la sol\u00b7licitud es formula entre l&#8217;1 de maig i el 30 de juny.<\/li>\n<li>1 de setembre, si la sol\u00b7licitud es formula entre l&#8217;1 de juliol i el 31 d&#8217;agost.<\/li>\n<li>1 de novembre, si la sol\u00b7licitud es formula entre l&#8217;1 de setembre i el 31 d&#8217;octubre.<\/li>\n<li>1 de gener de l&#8217;any seg\u00fcent, si la sol\u00b7licitud es formula entre l&#8217;1 de novembre i el 31 de desembre.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Com regularitzar\u00e0 la Seguretat Social la cotitzaci\u00f3 dels aut\u00f2noms?<\/h3>\n<div>\n<p>Les bases mensuals de l&#8217;any, tindran car\u00e0cter provisional, fins que es realitzi la seva regularitzaci\u00f3 anual.<\/p>\n<p>Despr\u00e9s que finalitzi el termini voluntari per a presentaci\u00f3 de la declaraci\u00f3 de la renda, 30 de juny de l&#8217;any seg\u00fcent, l\u2019AEAT facilitar\u00e0 a la Tresoreria informaci\u00f3 sobre els rendiments anuals reals percebuts per cada aut\u00f2nom:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la quota triada durant l&#8217;any result\u00e9s inferior a l&#8217;associada als rendiments comunicats per l\u2019AEAT, es notificar\u00e0 a l&#8217;aut\u00f2nom l&#8217;import de la difer\u00e8ncia. Qui haur\u00e0 de pagar la difer\u00e8ncia abans de l&#8217;\u00faltim dia del mes seg\u00fcent a aquell que s&#8217;hagi rebut la notificaci\u00f3 amb el resultat de la regularitzaci\u00f3.<\/li>\n<li>Si, per contra, la cotitzaci\u00f3 fos superior a la corresponent a la base m\u00e0xima del tram en el qual estiguin compresos els rendiments, la Tresoreria procedir\u00e0 a reintegrar la difer\u00e8ncia abans del 30 d&#8217;abril de l&#8217;exercici seg\u00fcent a aquell en el qual la corresponent AEAT hagi comunicat els rendiments computables (\u00e9s a dir, any regularitzat m\u00e9s 2. Per exemple: les devolucions corresponents a 2023 hauran de realitzar-se abans del 30 d&#8217;abril de 2025).<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Nova tarifa plana per als nous aut\u00f2noms<\/h3>\n<div>\n<p>Per al per\u00edode 2023-2025, els nous aut\u00f2noms podran sol\u00b7licitar, en el moment de tramitar l&#8217;alta, l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;una quota redu\u00efda (tarifa plana) de 80,00 \u20ac\/mensuals durant els primers 12 mesos d&#8217;activitat.<\/p>\n<p>Tenen dret a aquesta tarifa plana els qui no hagin estat donades d&#8217;alta en els 2 anys immediatament anteriors a la data d&#8217;efecte de la nova alta, o b\u00e9 3 anys, en cas d&#8217;haver gaudit pr\u00e8viament d&#8217;aquesta deducci\u00f3.<\/p>\n<p>Transcorreguts els 12 primers mesos, en el cas que l&#8217;aut\u00f2nom prevegi que els seus rendiments econ\u00f2mics nets anuals vagin a ser inferiors al SMI que correspongui a aquest per\u00edode podran aplicar-se una quota redu\u00efda durant altres 12 mesos.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, les persones aut\u00f2nomes amb una discapacitat igual o superior al 33,00%, v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o v\u00edctima de terrorisme, podran sol\u00b7licitar l&#8217;aplicaci\u00f3, en el moment de l&#8217;alta, d&#8217;una quota redu\u00efda de 80,00 \u20ac durant els primers 24 mesos.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, finalitzat aquest per\u00edode, si el seu rendiment net previst no superar\u00e0 el SMI, podran sol\u00b7licitar l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquesta quota redu\u00efda durant els seg\u00fcents 36 mesos, per import de 160,00 \u20ac.<\/p>\n<p>Totes aquestes sol\u00b7licituds hauran d&#8217;acompanyar-se d&#8217;una declaraci\u00f3 relativa al fet que els rendiments nets que es preveuen obtenir seran inferiors al SMI vigent.<\/p>\n<p>Les reduccions en la cotitzaci\u00f3 previstes en els par\u00e0grafs anteriors no resultaran aplicables als familiars de treballadors aut\u00f2noms per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament i, si escau, per adopci\u00f3, que s&#8217;incorporin al RETA.<\/p>\n<p>Els aut\u00f2noms que a 31 de desembre de 2022 els fos aplicable l&#8217;antiga tarifa plana, continuaran gaudint d&#8217;aquesta, fins que finalitzar el per\u00edode m\u00e0xim establert, en id\u00e8ntiques condicions.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Canvis en les retencions d&#8217;IRPF en les n\u00f2mines a partir de l&#8217;1 de febrer de 2023<\/h3>\n<div>\n<p>Des de l&#8217;1 de gener de 2023 s&#8217;han produ\u00eft els seg\u00fcents canvis, que s\u00f3n aplicables a partir del mes de febrer:<\/p>\n<p><strong>Canvis en les reduccions<\/strong><\/p>\n<p>A partir de 2023 es fixa el l\u00edmit, que dona dret a gaudir de la reducci\u00f3 per rendiments nets del treball, en 19.747,50 \u20ac (abans, 16.825,00 \u20ac), sempre que no percebin altres rendes diferents superiors a 6.500,00 \u20ac (excloses les exemptes).<\/p>\n<p>L&#8217;import de la reducci\u00f3 tamb\u00e9 s&#8217;incrementa:<\/p>\n<ul>\n<li>En 2023 \u00e9s de 6.498,00 \u20ac (abans, de 5.565,00 \u20ac) per a les rendes del treball de fins a 14.047,50 \u20ac;<\/li>\n<li>Per a aquelles rendes entre els 14.047,50 i els 19.747,50 \u20ac, la reducci\u00f3 \u00e9s de 6.498,00 \u20ac euros menys el resultat de multiplicar per 1,14 la difer\u00e8ncia entre el rendiment del treball i 14.047,50 \u20ac. Per exemple, per a una renda 19.000,00 \u20ac li correspondria:\n<ul>\n<li>Disminuci\u00f3 de la reducci\u00f3: (19.000,00 \u2013 14.047,50) x 1,14 = 5.634,45 \u20ac<\/li>\n<li>Reducci\u00f3 a aplicar: 6.498,00 \u2013 5.634,45 = 863,55 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00f2 suposa que l&#8217;import dels rendiments del treball per sota dels quals no es deu practicar retenci\u00f3 tamb\u00e9 s&#8217;incrementa.<\/p>\n<p><strong>A partir de febrer<\/strong><\/p>\n<p>Als salaris, corresponents a gener de 2023, els continuar\u00e0 sent aplicable les tarifes de retenci\u00f3 sobre rendes del treball que existien en 2022 (considerant, aix\u00f2 s\u00ed, les retribucions previsibles durant l&#8217;any 2023 i les circumst\u00e0ncies familiars de l&#8217;afectat).<\/p>\n<p>Per\u00f2 a partir de febrer de 2023, s&#8217;haur\u00e0 de calcular novament el tipus de retenci\u00f3 segons la nova normativa, practicant la regularitzaci\u00f3 que correspongui.<\/p>\n<p>En el moment de realitzar el c\u00e0lcul de la retenci\u00f3, en cas de treballadors que tinguin retribucions variables, hauran de considerar-se com a previsibles les percebudes l&#8217;any anterior, tret que existeixin circumst\u00e0ncies objectives que permetin considerar que les quanties a percebre seran diferents.<\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3 de declarar<\/strong><\/p>\n<p>Un altre dels canvis introdu\u00efts, a partir de 2023, \u00e9s l&#8217;increment de 14 a 15.000,00 \u20ac del l\u00edmit dels rendiments del treball pels quals no existeix obligaci\u00f3 de declarar per IRPF, encara que s&#8217;obtinguin salaris de m\u00e9s d&#8217;un pagador i els salaris del segon i posteriors pagadors no superin els 1.500,00 \u20ac en conjunt.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Mecanisme d&#8217;Equitat Intergeneracional<\/h3>\n<div>\n<p>El Mecanisme d&#8217;Equitat Intergeneracional (MEI) ve a substituir al Factor de Sostenibilitat (de 2013) amb l&#8217;objectiu de garantir el finan\u00e7ament de les pensions; amb l&#8217;objectiu de recaptar al voltant de 40.000 milions d&#8217;euros per al Fons de Reserva de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>Un dels objectius que es pret\u00e9n aconseguir amb el MEI \u00e9s evitar que les generacions m\u00e9s joves assumeixin tot el pes de la jubilaci\u00f3 (derivat de l&#8217;envelliment de la poblaci\u00f3), repartint les cotitzacions de forma equilibrada i enfortint el sistema de pensions a llarg termini.<\/p>\n<p>En 2033 es realitzar\u00e0 una previsi\u00f3 de la despesa en pensions per a 2050 i es revisar\u00e0 la seva aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p>Aquesta nova cotitzaci\u00f3 ser\u00e0 d&#8217;un 0,60% sobre la base de cotitzaci\u00f3 de conting\u00e8ncies comunes (tant dels treballadors per compte d&#8217;altri com dels aut\u00f2noms). El treballador assumir\u00e0 el 0,10% del total i l&#8217;empresa el 0,50% restant (els aut\u00f2noms assumiran la totalitat del 0,60%).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Qu\u00e8 \u00e9s i com funciona la crida del contracte fix-discontinu?<\/h3>\n<div>\n<p>Amb la reforma laboral de 2022 s\u2019ha incrementat la import\u00e0ncia dels contractes fixos-discontinus, que ja existien pr\u00e8viament, per\u00f2 que eren poc utilitzats.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 \u00e9s el contracte fix-discontinu i quan pot utilitzar-lo?<\/strong><\/p>\n<p>El contracte fix-discontinu \u00e9s un contracte indefinit que ve a donar cobertura a les activitats productives que es desenvolupen de manera peri\u00f2dica i que, per motius de l&#8217;activitat, tenen interrupcions m\u00e9s o menys prolongades. Per exemple: les activitats de temporada de sectors com l&#8217;hostaleria o el dedicat a l&#8217;oci o situacions similars.<\/p>\n<p>Obligat\u00f2riament ha de formalitzar-se per escrit fent constar, de manera expressa, la durada del per\u00edode d&#8217;activitat, aix\u00ed com la jornada i la seva distribuci\u00f3 hor\u00e0ria.<\/p>\n<p>Durant els per\u00edodes d&#8217;inactivitat es mant\u00e9 el vincle laboral, entre treballador i empresa, suspenent-se els deures de treballar i remunerar.<\/p>\n<p><strong>Crida<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;empresa, abans de l&#8217;inici de l&#8217;activitat, t\u00e9 l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;avisar als seus treballadors (crida); que haur\u00e0 de realitzar per escrit o per qualsevol mitj\u00e0 amb el qual pugui deixar const\u00e0ncia d&#8217;haver-lo realitzat.<\/p>\n<p>L&#8217;ordre de la crida ha d&#8217;obeir a criteris objectius i formals, que normalment estaran contemplats en el conveni o en un acord col\u00b7lectiu d&#8217;empresa. \u00c9s a dir, l&#8217;empresa no pot decidir lliurement quin treballador fix-discontinu s&#8217;incorpora primer.<\/p>\n<p><strong>Incompliment<\/strong><\/p>\n<p>Els Tribunals venen resolent que, en el cas d&#8217;incompliment del deure de crida per part de l&#8217;empresa, ens trobem davant un acomiadament sense causa (improcedent) i el treballador t\u00e9 dret a la corresponent indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>No hi ha cap problema derivat d&#8217;una la incorporaci\u00f3 una forma gradual d&#8217;acord amb les necessitats de l&#8217;activitat, sempre que es justifiqui adequadament.<\/p>\n<p>\u00c9s recomanable, en el sup\u00f2sit de no realitzar una crida, comunicar-lo per escrit als afectats justificant les circumst\u00e0ncies (baixa demanda, poca activitat, etc.); a fi d&#8217;evitar que es consideri que existeix un acomiadament improcedent per falta de crida.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Ha de compensar l&#8217;empresa per les despeses derivades del teletreball?<\/h3>\n<div>\n<p><strong>Qu\u00e8 t\u00e9 la consideraci\u00f3 legal de teletreball?<\/strong><\/p>\n<p>Perqu\u00e8 legalment sigui aplicable el r\u00e8gim de treball a dist\u00e0ncia o teletreball (des del domicili o del lloc que es desitgi) ha d&#8217;esdevenir un m\u00ednim del 30% de la jornada en un per\u00edode de 3 mesos (o el percentatge proporcional equivalent si la durada del contracte fos inferior a l&#8217;any).<\/p>\n<p>Hem de tenir present que el teletreball \u00e9s una opci\u00f3 volunt\u00e0ria, tant per a les empreses com per als treballadors, i ser\u00e0 necessari signar un acord. En cas de no aconseguir-se un acord, l&#8217;empresa no pot obligar els seus treballadors a teletreballar ni ells poden exigir-lo.<\/p>\n<p><strong>Compensaci\u00f3 de despeses<\/strong><\/p>\n<p>La realitzaci\u00f3 de teletreball no pot suposar l&#8217;exist\u00e8ncia de diferents drets que si prestessin serveis en les instal\u00b7lacions de l&#8217;empresa i els teletreballadors no han de sofrir cap perjudici econ\u00f2mic.<\/p>\n<p>Els convenis i acords col\u00b7lectius podran regular com calcular la compensaci\u00f3 per les despeses derivades del treball. Mancant pacte col\u00b7lectiu, es considera que les despeses derivades del teletreball hauran de ser assumides per l&#8217;empresa i no pels treballadors (equips, eines, \u2026).<\/p>\n<p>En l&#8217;actualitat, fins que la llei no disposi el contrari, les despeses relacionades amb el teletreball estan exemptes de cotitzaci\u00f3, sempre que siguin conseq\u00fc\u00e8ncia d&#8217;una despesa real incorreguda i compensada i pugui justificar-se degudament (com, per exemple, mitjan\u00e7ant la corresponent factura o rebut).<\/p>\n<p><strong>Mitjans i equips de treball<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;empresa \u00e9s responsable de facilitar i del manteniment de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament del teletreball (no \u00e9s legal que els treballadors hagin d&#8217;utilitzar les seves pr\u00f2pies eines de treball); el deure de manteniment, per part de l&#8217;empresa, inclou el suport en el cas de dificultats t\u00e8cniques i el correcte manteniment dels equips de treball.<\/p>\n<p>Els teletreballadors compten tamb\u00e9 amb els seg\u00fcents drets:<\/p>\n<ul>\n<li>Dret a la intimitat i a la protecci\u00f3 de dades.<\/li>\n<li>Dret a la desconnexi\u00f3 digital fora del seu horari de treball.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Els teletreballadors han de percebre el plus de transport?<\/h3>\n<div>\n<p>La Sent\u00e8ncia, d&#8217;1 de juny de 2022, del Tribunal Suprem ens recorda que el plus de transport no t\u00e9 naturalesa salarial, ja que la seva finalitat \u00e9s compensar la despesa del treballador pels despla\u00e7aments entre el centre de treball i el seu domicili; no sent rellevant la qualificaci\u00f3, com a salarial, contemplada en el Conveni Col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p>L&#8217;aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica de la citada Sent\u00e8ncia, \u00e9s que els treballadors no tenen dret a percebre el plus de transport al no haver de despla\u00e7ar-se fins al centre de treball i en conseq\u00fc\u00e8ncia no inc\u00f3rrer en cap despesa (per aquest concepte).<\/p>\n<p>Donat el seu car\u00e0cter extrasalarial, el plus de transport, at\u00e8s que la seva finalitat \u00e9s compensar la despesa del treballador pels despla\u00e7aments entre el centre de treball i el seu domicili, no s&#8217;ha de prendre en consideraci\u00f3 a l&#8217;efecte de calcular indemnitzacions (tret que realment no s&#8217;incorri en despeses a l&#8217;hora de despla\u00e7ar-se. En aquest cas pot al\u00b7legar-se que el plus no t\u00e9 naturalesa compensat\u00f2ria i que ha d&#8217;incloure&#8217;s en la indemnitzaci\u00f3).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Haig de inscriure l&#8217;acord de teletreball en el SEPE?<\/h3>\n<div>\n<p>Recordem que \u00e9s obligatori formalitzar per escrit l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia, en el termini de 3 mesos des que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 l&#8217;RDL 28\/2020 (actual Llei 10\/2021), si ja existia amb car\u00e0cter previ a la publicaci\u00f3 del RDL o amb car\u00e0cter previ al seu inici si es produ\u00eds amb posterioritat.<\/p>\n<p>Una vegada signat l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia l&#8217;empresa t\u00e9 que:<\/p>\n<ul>\n<li>Facilitar una c\u00f2pia de l&#8217;acord als representants dels treballadors abans de 10 dies.<\/li>\n<li>Inscriure en el SEPE una c\u00f2pia (de l&#8217;acord i del justificant de lliurament de la preceptiva c\u00f2pia als representants dels treballadors).<\/li>\n<\/ul>\n<p>La comunicaci\u00f3 al SEPE ha de contenir com a m\u00ednim les seg\u00fcents dades:<\/p>\n<ul>\n<li>Data d&#8217;inici i fi de l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia<\/li>\n<li>Durada de l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia (excepte si s&#8217;acorda un termini superior, durada m\u00e0xima ser\u00e0 de 3 anys)<\/li>\n<li>Percentatge i distribuci\u00f3 del treball presencial i del treball a dist\u00e0ncia (el treball a dist\u00e0ncia ser\u00e0 d&#8217;entre un 30% i un 100%)<\/li>\n<li>Regles de disponibilitat recollides en l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia<\/li>\n<li>Centre de treball de l&#8217;empresa al qual queda adscrita el treballador<\/li>\n<li>Lloc de treball a dist\u00e0ncia triat pel treballador<\/li>\n<li>Terminis de preav\u00eds per a exercir l&#8217;opci\u00f3 de reversibilitat per qualsevol de les parts<\/li>\n<li>Clau del contracte de treball<\/li>\n<li>Altres dades<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per a complir amb aquesta obligaci\u00f3, ha de realitzar-se la presentaci\u00f3 a trav\u00e9s de l&#8217;aplicaci\u00f3 \u201cContrat@\u201d disponible en la p\u00e0gina web del SEPE.<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Qu\u00e8 succeeix si un treballador desitja teletreballar des d&#8217;una altra prov\u00edncia?<\/h3>\n<div>\n<p>Si un treballador vol anar-se\u2019n a viure a una altra prov\u00edncia i treballar des d&#8217;all\u00ed, pot fer-ho? Si en aquesta prov\u00edncia s&#8217;aplica un altre conveni, quin conveni ha d&#8217;aplicar-se?<\/p>\n<p>La resposta a la primera pregunta \u00e9s que si es pot, sempre que aix\u00ed s&#8217;hagi pactat. Hem de tenir en compte que:<\/p>\n<ul>\n<li>La norma defineix el treball a dist\u00e0ncia com aquell que es presta des del domicili del treballador o des del lloc triat per aquest. \u00c9s a dir, no t\u00e9 per qu\u00e8 coincidir necess\u00e0riament amb el seu domicili habitual.<\/li>\n<li>En l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia, que obligat\u00f2riament ha de signar-se, ha de constar el lloc de treball a dist\u00e0ncia triat pel treballador per a la seva realitzaci\u00f3. Si totes dues parts ho acorden, poden modificar el pacte i indicar un nou lloc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;empresa pot negar-se a la modificaci\u00f3 del lloc des del qual ha de realitzar-se el treball a dist\u00e0ncia; fins i tot sense necessitat de manifestar i\/o justificar el motiu.<\/p>\n<p>Respecte a la segona q\u00fcesti\u00f3, la resposta la trobem en el centre al qual queda adscrit el teletreballador (en el qual haur\u00e0 d&#8217;acudir per a realitzar la part de la seva jornada de treball presencial), i que obligat\u00f2riament ha de figurar en l&#8217;acord de treball a dist\u00e0ncia signat:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser\u00e0 aplicable el Conveni Col\u00b7lectiu aplicable al centre al qual es trobi adscrit el treballador, amb independ\u00e8ncia del lloc des del qual realitza el teletreball;<\/li>\n<li>Recordem que les persones que treballen a dist\u00e0ncia tenen els mateixos drets que haguessin ostentat si prestessin serveis en el centre de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resumint, ni \u00e9s v\u00e0lid que el treballador exigeixi un salari superior ni que l&#8217;empresa pretengui pagar un sou inferior (al\u00b7legant l&#8217;aplicaci\u00f3 del conveni de la prov\u00edncia des d&#8217;on efectivament es realitza el teletreball).<\/p>\n<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<h3>\u00c9s v\u00e0lid el registre de jornada manual?<\/h3>\n<div>\n<p>El Tribunal Suprem, en la seva Sent\u00e8ncia de 18 de gener de 2023, ha considerat que no es desvirtua l&#8217;exig\u00e8ncia d&#8217;objectivitat i fiabilitat, que ha de complir el registre horari, pel fet d&#8217;emplenar-lo manualment el treballador; sobre la base dels seg\u00fcents arguments:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9s l\u00f2gic exigir al treballador la realitzaci\u00f3 d&#8217;una acci\u00f3 a l&#8217;inici i a la finalitzaci\u00f3 de la seva jornada o per a deixar const\u00e0ncia de qualsevol interrupci\u00f3 de l&#8217;activitat.<\/li>\n<li>Hem de presumir que els treballadors registressin adequadament la seva jornada.<\/li>\n<li>L&#8217;empresa ha donat instruccions sobre quines tasques tenen la qualificaci\u00f3 de temps efectiu de treball o de descans.<\/li>\n<li>El sistema no \u00e9s menys fiable que el registre autom\u00e0tic de l&#8217;inici i fi de la jornada mitjan\u00e7ant l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ordinador de l&#8217;empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Anteriorment l&#8217;Audi\u00e8ncia Nacional, Sent\u00e8ncia de 9 de desembre de 2020, ja s&#8217;havia expressat en id\u00e8ntic sentit.<\/p>\n<p>Recordem que l&#8217;empresa est\u00e0 obligada a portar un registre diari de la jornada, que ha d&#8217;incloure l&#8217;horari concret d&#8217;inici i de finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada persona (l&#8217;obligaci\u00f3 existeix encara que es realitzi teletreball).<\/p>\n<p>La llei no indica la manera en qu\u00e8 s&#8217;ha de registrar la jornada de treball; pel que no \u00e9s obligatori disposar d&#8217;aplicacions o programes inform\u00e0tics que permeten al treballador \u201cfitxar\u201d des del seu ordinador o des del seu tel\u00e8fon m\u00f2bil.<\/p>\n<p>Es pot utilitzar un full d&#8217;Excel en la qual els empleats consignin l&#8217;hora d&#8217;entrada i de sortida:<\/p>\n<ul>\n<li>Una opci\u00f3 \u00e9s que emplenin les dades des de l&#8217;ordinador i que imprimeixin el document a final de mes per a lliurar-lo a l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Una altra opci\u00f3 \u00e9s imprimir el document a principis de mes perqu\u00e8 els treballadors ho emplenin manualment cada dia.<br \/>\u2003<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"media_overlay_gradient\":\"\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"Preguntes freq\\u00fcents\",\"title_element\":\"h1\"}},{\"type\":\"headline\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<h5>Assessoria laboral<\\\/h5>\",\"title_element\":\"h2\"}},{\"type\":\"accordion\",\"props\":{\"collapsible\":true,\"content_column_breakpoint\":\"m\",\"image_align\":\"top\",\"image_grid_breakpoint\":\"m\",\"image_grid_width\":\"1-2\",\"image_svg_color\":\"emphasis\",\"link_style\":\"default\",\"link_text\":\"Read more\",\"show_image\":true,\"show_link\":true},\"children\":[{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>El passat 1 de gener de 2023 va entrar en vigor el nou sistema de cotitzaci\\u00f3 del RETA (aut\\u00f2noms) basat en els rendiments nets anuals, obtinguts en l'exercici de totes les seves activitats econ\\u00f2miques, empresarials o professionals, a t\\u00edtol individual o com a soci o integrant de qualsevol mena d'entitat.<\\\/p>\\n\n\n<p>El rendiment net computable de cadascuna de les activitats exercides es calcular\\u00e0 d'acord amb el que es preveu a les normes de l'IRPF i amb les especialitats del col\\u00b7lectiu al qual pertanyin:<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Estimaci\\u00f3 directa:<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>La suma de l'import de les seg\\u00fcents caselles de la declaraci\\u00f3 de la Renda:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Casella 0224: \\u201cRendiment net\\u201d<\\\/li>\\n\n\n<li>Casella 0186: \\u201cQuotes de la Seguretat Social o aportacions a mutualitats alternatives del titular de l'activitat\\u201d<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p><strong>Estimaci\\u00f3 objetiva (m\\u00f2duls):<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Activitats diferents de les agr\\u00edcoles, ramaderes i forestals: L'import de la casella 1465: \\u201cRendiment net previ\\u201d de la declaraci\\u00f3 de la Renda.<\\\/li>\\n\n\n<li>Activitats agr\\u00edcoles, ramaderes i forestals: L'import de la casella 1539: \\u201cRendiment net minorat\\u201d de la declaraci\\u00f3 de la Renda.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p><strong>Aut\\u00f2noms societaris:<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>Tenen la consideraci\\u00f3 de treballadors aut\\u00f2noms societaris:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Persones que tinguin accions que suposin el 33%, o m\\u00e9s, del capital social d'una societat.<\\\/li>\\n\n\n<li>Persones que exerceixin funcions de direcci\\u00f3 i ger\\u00e8ncia d'una societat, quan les seves accions suposin el 25%, o m\\u00e9s, del capital social.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>Se sumaran, als rendiments nets que poguessin obtenir a t\\u00edtol individual, els seg\\u00fcents:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Rendiments \\u00edntegres de capital mobiliari, dineraris o en esp\\u00e8cie, derivats de la seva condici\\u00f3 de socis i\\\/o administrador.<\\\/li>\\n\n\n<li>Rendiments del treball derivats de l'activitat en aquestes entitats.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>Cas particular: Els aut\\u00f2noms societaris que prestin els seus serveis a entitats professionals s'haur\\u00e0 de tenir en compte els rendiments de l'activitat econ\\u00f2mica.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Socis treballadors de les cooperatives de treball associat<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>Se sumaran, de manera addicional als rendiments que poguessin obtenir de la seva pr\\u00f2pia activitat econ\\u00f2mica, els rendiments \\u00edntegres de treball o capital mobiliari, dineraris o en esp\\u00e8cie, derivats de la seva condici\\u00f3 de socis treballadors de les cooperatives de treball associat.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Rendiments obtinguts a trav\\u00e9s d'entitats en r\\u00e8gim d'atribuci\\u00f3 de rendes<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>La casella 1577 de la declaraci\\u00f3 de Renda, recull el rendiment net atribu\\u00eft al soci, comuner o part\\u00edcip de l'entitat. Per\\u00f2 aquesta casella NO reflecteix exactament els rendiments computables a tenir en compte per a determinar la base de cotitzaci\\u00f3.<\\\/p>\\n\n\n<p>Sobre la base del m\\u00e8tode de determinaci\\u00f3 del rendiment net de l'activitat de l'entitat en r\\u00e8gim d'atribuci\\u00f3 de rendes, haurem d'obtenir el rendiment net computable a l'efecte de calcular les quotes de cotitzaci\\u00f3 de la seg\\u00fcent forma:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Estimaci\\u00f3 directa normal: L'import de la casella 1577 de la declaraci\\u00f3 de la Renda.<\\\/li>\\n\n\n<li>Estimaci\\u00f3 directa simplificada:\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>A l'import de la casella 1577 de la declaraci\\u00f3 de la Renda.<\\\/li>\\n\n\n<li>S'haur\\u00e0 de restar l'import de la casella 1579 \\u201cProvisions dedu\\u00efbles i despeses de dif\\u00edcil justificaci\\u00f3\\u201d.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/li>\\n\n\n<li>M\\u00f2duls\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Activitats diferents de les agr\\u00edcoles, ramaderes i forestals: L'import de la casella 1465: \\u201cRendiment net previ\\u201d.<\\\/li>\\n\n\n<li>Activitats agr\\u00edcoles, ramaderes i forestals: L'import de la casella 1539: \\u201cRendiment net minorat\\u201d.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/li>\\n<\\\/ul>\",\"title\":\"Com es determina el rendiment net en el nou sistema de cotitzaci\\u00f3 d'aut\\u00f2noms?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>En el moment de cursar l'alta, a partir del dia 1 de gener de 2023, s'ha de comunicar totes les activitats que realitzin com a aut\\u00f2nom a la Tresoreria General de la Seguretat Social.<\\\/p>\\n\n\n<p>Les persones que ja figuressin d'alta, en el RETA, a dia 1 de gener de 2023 i realitzin m\\u00e9s d'una activitat per compte propi, tamb\\u00e9 hauran de comunicar totes les seves activitats a la Tresoreria General de la Seguretat Social.<\\\/p>\\n\n\n<p>Aquesta comunicaci\\u00f3 podr\\u00e0 realitzar-se a trav\\u00e9s d\\u2019Importass, Portal de la Tresoreria General de la Seguretat Social.<\\\/p>\",\"title\":\"Haig de comunicar les meves activitats a la Tresoreria General de la Seguretat Social?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Tots els aut\\u00f2noms cotitzaran a la Seguretat Social en funci\\u00f3 dels seus rendiments nets anuals, obtinguts en l'exercici de totes les seves activitats econ\\u00f2miques, empresarials o professionals. No cotitzaran per rendiments les persones que formin part d'una instituci\\u00f3 religiosa pertanyent a l'Esgl\\u00e9sia Cat\\u00f2lica.<\\\/p>\\n\n\n<p>Per a calcular la base de cotitzaci\\u00f3, se sumaran tots els rendiments nets obtinguts l'any natural, en l'exercici de les seves diferents activitats professionals o econ\\u00f2miques, amb independ\\u00e8ncia que les realitzin de manera individual o com a socis o integrants de qualsevol societat o organitzaci\\u00f3, sempre que no hagin de figurar per elles en alta com a treballadors per compte d'altri o assimilats a aquests. El rendiment net computable de cadascuna de les activitats exercides es calcular\\u00e0 d'acord amb el que es preveu a les normes de l'IRPF (veure apartat \\u201cCom es determina el rendiment net en el nou sistema de cotitzaci\\u00f3 d'aut\\u00f2noms?\\u201c):<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Del rendiment net es deduir\\u00e0 un 7,00% en concepte de despeses generals, excepte per als aut\\u00f2noms societaris, per als quals el percentatge ser\\u00e0 del 3,00%.<\\\/li>\\n\n\n<li>Partint de la mitjana mensual d'aquests rendiments nets anuals, se seleccionar\\u00e0 la base de cotitzaci\\u00f3 que determinar\\u00e0 la quota a pagar.<\\\/li>\\n\n\n<li>En la taula general o en la redu\\u00efda de bases de cotitzaci\\u00f3, que fixar\\u00e0 anualment la Llei de Pressupostos Generals de l'Estat, haurem de triar una base de cotitzaci\\u00f3 entre la m\\u00e0xima i mensual que correspongui al tram corresponent als rendiments nets mensuals calculats.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>Els aut\\u00f2noms que es donin d'alta, a partir de l'1 de gener de 2023, hauran d'informar quins s\\u00f3n els seus rendiments previstos a fi de determinar la base de cotitzaci\\u00f3 que els correspon.<\\\/p>\\n\n\n<p>En el cas que l'aut\\u00f2nom ja estigu\\u00e9s donat d'alta, podr\\u00e0 modificar la seva base de cotitzaci\\u00f3 per a ajustar-la a la previsi\\u00f3 sobre la mitjana mensual dels seus rendiments nets anuals a trav\\u00e9s del servei Base de cotitzaci\\u00f3 i rendiments.<\\\/p>\\n\n\n<p>Els aut\\u00f2noms que, amb anterioritat al 31 de desembre de 2022, estiguessin cotitzant per una base de cotitzaci\\u00f3 superior a la que els correspondria per ra\\u00f3 dels seus rendiments estimats, podran mantenir en 2023 aquesta base de cotitzaci\\u00f3, encara que els seus rendiments determinin l'aplicaci\\u00f3 d'una base de cotitzaci\\u00f3 inferior.<\\\/p>\\n\n\n<p>En Importass es troba disponible un simulador per a realitzar el c\\u00e0lcul de la quota en funci\\u00f3 dels rendiments previstos.<\\\/p>\\n\n\n<p><\\\/p>\",\"title\":\"Com funciona el nou sistema de cotitzaci\\u00f3 d'aut\\u00f2noms?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Si preveus una variaci\\u00f3 dels rendiments nets, ser\\u00e0 possible ajustar cada 2 mesos la base de cotitzaci\\u00f3, amb un m\\u00e0xim de 6 canvis a l'any. Els moments per a fer efectiu els canvis s\\u00f3n:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>1 de mar\\u00e7, si la sol\\u00b7licitud es formula entre l'1 de gener i l'\\u00faltim dia natural del mes de febrer.<\\\/li>\\n\n\n<li>1 de maig, si la sol\\u00b7licitud es formula entre l'1 de mar\\u00e7 i el 30 d'abril.<\\\/li>\\n\n\n<li>1 de juliol, si la sol\\u00b7licitud es formula entre l'1 de maig i el 30 de juny.<\\\/li>\\n\n\n<li>1 de setembre, si la sol\\u00b7licitud es formula entre l'1 de juliol i el 31 d'agost.<\\\/li>\\n\n\n<li>1 de novembre, si la sol\\u00b7licitud es formula entre l'1 de setembre i el 31 d'octubre.<\\\/li>\\n\n\n<li>1 de gener de l'any seg\\u00fcent, si la sol\\u00b7licitud es formula entre l'1 de novembre i el 31 de desembre.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\",\"title\":\"Pot canviar de base de cotitzaci\\u00f3 durant l'any?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Les bases mensuals de l'any, tindran car\\u00e0cter provisional, fins que es realitzi la seva regularitzaci\\u00f3 anual.<\\\/p>\\n\n\n<p>Despr\\u00e9s que finalitzi el termini voluntari per a presentaci\\u00f3 de la declaraci\\u00f3 de la renda, 30 de juny de l'any seg\\u00fcent, l\\u2019AEAT facilitar\\u00e0 a la Tresoreria informaci\\u00f3 sobre els rendiments anuals reals percebuts per cada aut\\u00f2nom:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Si la quota triada durant l'any result\\u00e9s inferior a l'associada als rendiments comunicats per l\\u2019AEAT, es notificar\\u00e0 a l'aut\\u00f2nom l'import de la difer\\u00e8ncia. Qui haur\\u00e0 de pagar la difer\\u00e8ncia abans de l'\\u00faltim dia del mes seg\\u00fcent a aquell que s'hagi rebut la notificaci\\u00f3 amb el resultat de la regularitzaci\\u00f3.<\\\/li>\\n\n\n<li>Si, per contra, la cotitzaci\\u00f3 fos superior a la corresponent a la base m\\u00e0xima del tram en el qual estiguin compresos els rendiments, la Tresoreria procedir\\u00e0 a reintegrar la difer\\u00e8ncia abans del 30 d'abril de l'exercici seg\\u00fcent a aquell en el qual la corresponent AEAT hagi comunicat els rendiments computables (\\u00e9s a dir, any regularitzat m\\u00e9s 2. Per exemple: les devolucions corresponents a 2023 hauran de realitzar-se abans del 30 d'abril de 2025).<\\\/li>\\n<\\\/ul>\",\"title\":\"Com regularitzar\\u00e0 la Seguretat Social la cotitzaci\\u00f3 dels aut\\u00f2noms?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Per al per\\u00edode 2023-2025, els nous aut\\u00f2noms podran sol\\u00b7licitar, en el moment de tramitar l'alta, l'aplicaci\\u00f3 d'una quota redu\\u00efda (tarifa plana) de 80,00 \\u20ac\\\/mensuals durant els primers 12 mesos d'activitat.<\\\/p>\\n\n\n<p>Tenen dret a aquesta tarifa plana els qui no hagin estat donades d'alta en els 2 anys immediatament anteriors a la data d'efecte de la nova alta, o b\\u00e9 3 anys, en cas d'haver gaudit pr\\u00e8viament d'aquesta deducci\\u00f3.<\\\/p>\\n\n\n<p>Transcorreguts els 12 primers mesos, en el cas que l'aut\\u00f2nom prevegi que els seus rendiments econ\\u00f2mics nets anuals vagin a ser inferiors al SMI que correspongui a aquest per\\u00edode podran aplicar-se una quota redu\\u00efda durant altres 12 mesos.<\\\/p>\\n\n\n<p>A m\\u00e9s, les persones aut\\u00f2nomes amb una discapacitat igual o superior al 33,00%, v\\u00edctima de viol\\u00e8ncia de g\\u00e8nere o v\\u00edctima de terrorisme, podran sol\\u00b7licitar l'aplicaci\\u00f3, en el moment de l'alta, d'una quota redu\\u00efda de 80,00 \\u20ac durant els primers 24 mesos.<\\\/p>\\n\n\n<p>Aix\\u00ed mateix, finalitzat aquest per\\u00edode, si el seu rendiment net previst no superar\\u00e0 el SMI, podran sol\\u00b7licitar l'aplicaci\\u00f3 d'aquesta quota redu\\u00efda durant els seg\\u00fcents 36 mesos, per import de 160,00 \\u20ac.<\\\/p>\\n\n\n<p>Totes aquestes sol\\u00b7licituds hauran d'acompanyar-se d'una declaraci\\u00f3 relativa al fet que els rendiments nets que es preveuen obtenir seran inferiors al SMI vigent.<\\\/p>\\n\n\n<p>Les reduccions en la cotitzaci\\u00f3 previstes en els par\\u00e0grafs anteriors no resultaran aplicables als familiars de treballadors aut\\u00f2noms per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament i, si escau, per adopci\\u00f3, que s'incorporin al RETA.<\\\/p>\\n\n\n<p>Els aut\\u00f2noms que a 31 de desembre de 2022 els fos aplicable l'antiga tarifa plana, continuaran gaudint d'aquesta, fins que finalitzar el per\\u00edode m\\u00e0xim establert, en id\\u00e8ntiques condicions.<\\\/p>\",\"title\":\"Nova tarifa plana per als nous aut\\u00f2noms\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Des de l'1 de gener de 2023 s'han produ\\u00eft els seg\\u00fcents canvis, que s\\u00f3n aplicables a partir del mes de febrer:<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Canvis en les reduccions<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>A partir de 2023 es fixa el l\\u00edmit, que dona dret a gaudir de la reducci\\u00f3 per rendiments nets del treball, en 19.747,50 \\u20ac (abans, 16.825,00 \\u20ac), sempre que no percebin altres rendes diferents superiors a 6.500,00 \\u20ac (excloses les exemptes).<\\\/p>\\n\n\n<p>L'import de la reducci\\u00f3 tamb\\u00e9 s'incrementa:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>En 2023 \\u00e9s de 6.498,00 \\u20ac (abans, de 5.565,00 \\u20ac) per a les rendes del treball de fins a 14.047,50 \\u20ac;<\\\/li>\\n\n\n<li>Per a aquelles rendes entre els 14.047,50 i els 19.747,50 \\u20ac, la reducci\\u00f3 \\u00e9s de 6.498,00 \\u20ac euros menys el resultat de multiplicar per 1,14 la difer\\u00e8ncia entre el rendiment del treball i 14.047,50 \\u20ac. Per exemple, per a una renda 19.000,00 \\u20ac li correspondria:<br \\\/>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Disminuci\\u00f3 de la reducci\\u00f3: (19.000,00 \\u2013 14.047,50) x 1,14 = 5.634,45 \\u20ac<\\\/li>\\n\n\n<li>Reducci\\u00f3 a aplicar: 6.498,00 \\u2013 5.634,45 = 863,55 \\u20ac<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>Aix\\u00f2 suposa que l'import dels rendiments del treball per sota dels quals no es deu practicar retenci\\u00f3 tamb\\u00e9 s'incrementa.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>A partir de febrer<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>Als salaris, corresponents a gener de 2023, els continuar\\u00e0 sent aplicable les tarifes de retenci\\u00f3 sobre rendes del treball que existien en 2022 (considerant, aix\\u00f2 s\\u00ed, les retribucions previsibles durant l'any 2023 i les circumst\\u00e0ncies familiars de l'afectat).<\\\/p>\\n\n\n<p>Per\\u00f2 a partir de febrer de 2023, s'haur\\u00e0 de calcular novament el tipus de retenci\\u00f3 segons la nova normativa, practicant la regularitzaci\\u00f3 que correspongui.<\\\/p>\\n\n\n<p>En el moment de realitzar el c\\u00e0lcul de la retenci\\u00f3, en cas de treballadors que tinguin retribucions variables, hauran de considerar-se com a previsibles les percebudes l'any anterior, tret que existeixin circumst\\u00e0ncies objectives que permetin considerar que les quanties a percebre seran diferents.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Obligaci\\u00f3 de declarar<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>Un altre dels canvis introdu\\u00efts, a partir de 2023, \\u00e9s l'increment de 14 a 15.000,00 \\u20ac del l\\u00edmit dels rendiments del treball pels quals no existeix obligaci\\u00f3 de declarar per IRPF, encara que s'obtinguin salaris de m\\u00e9s d'un pagador i els salaris del segon i posteriors pagadors no superin els 1.500,00 \\u20ac en conjunt.<\\\/p>\",\"title\":\"Canvis en les retencions d'IRPF en les n\\u00f2mines a partir de l'1 de febrer de 2023\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>El Mecanisme d'Equitat Intergeneracional (MEI) ve a substituir al Factor de Sostenibilitat (de 2013) amb l'objectiu de garantir el finan\\u00e7ament de les pensions; amb l'objectiu de recaptar al voltant de 40.000 milions d'euros per al Fons de Reserva de la Seguretat Social.<\\\/p>\\n\n\n<p>Un dels objectius que es pret\\u00e9n aconseguir amb el MEI \\u00e9s evitar que les generacions m\\u00e9s joves assumeixin tot el pes de la jubilaci\\u00f3 (derivat de l'envelliment de la poblaci\\u00f3), repartint les cotitzacions de forma equilibrada i enfortint el sistema de pensions a llarg termini.<\\\/p>\\n\n\n<p>En 2033 es realitzar\\u00e0 una previsi\\u00f3 de la despesa en pensions per a 2050 i es revisar\\u00e0 la seva aplicaci\\u00f3.<\\\/p>\\n\n\n<p>Aquesta nova cotitzaci\\u00f3 ser\\u00e0 d'un 0,60% sobre la base de cotitzaci\\u00f3 de conting\\u00e8ncies comunes (tant dels treballadors per compte d'altri com dels aut\\u00f2noms). El treballador assumir\\u00e0 el 0,10% del total i l'empresa el 0,50% restant (els aut\\u00f2noms assumiran la totalitat del 0,60%).<\\\/p>\",\"title\":\"Mecanisme d'Equitat Intergeneracional\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Amb la reforma laboral de 2022 s\\u2019ha incrementat la import\\u00e0ncia dels contractes fixos-discontinus, que ja existien pr\\u00e8viament, per\\u00f2 que eren poc utilitzats.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Qu\\u00e8 \\u00e9s el contracte fix-discontinu i quan pot utilitzar-lo?<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>El contracte fix-discontinu \\u00e9s un contracte indefinit que ve a donar cobertura a les activitats productives que es desenvolupen de manera peri\\u00f2dica i que, per motius de l'activitat, tenen interrupcions m\\u00e9s o menys prolongades. Per exemple: les activitats de temporada de sectors com l'hostaleria o el dedicat a l'oci o situacions similars.<\\\/p>\\n\n\n<p>Obligat\\u00f2riament ha de formalitzar-se per escrit fent constar, de manera expressa, la durada del per\\u00edode d'activitat, aix\\u00ed com la jornada i la seva distribuci\\u00f3 hor\\u00e0ria.<\\\/p>\\n\n\n<p>Durant els per\\u00edodes d'inactivitat es mant\\u00e9 el vincle laboral, entre treballador i empresa, suspenent-se els deures de treballar i remunerar.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Crida<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>L'empresa, abans de l'inici de l'activitat, t\\u00e9 l'obligaci\\u00f3 d'avisar als seus treballadors (crida); que haur\\u00e0 de realitzar per escrit o per qualsevol mitj\\u00e0 amb el qual pugui deixar const\\u00e0ncia d'haver-lo realitzat.<\\\/p>\\n\n\n<p>L'ordre de la crida ha d'obeir a criteris objectius i formals, que normalment estaran contemplats en el conveni o en un acord col\\u00b7lectiu d'empresa. \\u00c9s a dir, l'empresa no pot decidir lliurement quin treballador fix-discontinu s'incorpora primer.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Incompliment<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>Els Tribunals venen resolent que, en el cas d'incompliment del deure de crida per part de l'empresa, ens trobem davant un acomiadament sense causa (improcedent) i el treballador t\\u00e9 dret a la corresponent indemnitzaci\\u00f3.<\\\/p>\\n\n\n<p>No hi ha cap problema derivat d'una la incorporaci\\u00f3 una forma gradual d'acord amb les necessitats de l'activitat, sempre que es justifiqui adequadament.<\\\/p>\\n\n\n<p>\\u00c9s recomanable, en el sup\\u00f2sit de no realitzar una crida, comunicar-lo per escrit als afectats justificant les circumst\\u00e0ncies (baixa demanda, poca activitat, etc.); a fi d'evitar que es consideri que existeix un acomiadament improcedent per falta de crida.<\\\/p>\",\"title\":\"Qu\\u00e8 \\u00e9s i com funciona la crida del contracte fix-discontinu?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p><strong>Qu\\u00e8 t\\u00e9 la consideraci\\u00f3 legal de teletreball?<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>Perqu\\u00e8 legalment sigui aplicable el r\\u00e8gim de treball a dist\\u00e0ncia o teletreball (des del domicili o del lloc que es desitgi) ha d'esdevenir un m\\u00ednim del 30% de la jornada en un per\\u00edode de 3 mesos (o el percentatge proporcional equivalent si la durada del contracte fos inferior a l'any).<\\\/p>\\n\n\n<p>Hem de tenir present que el teletreball \\u00e9s una opci\\u00f3 volunt\\u00e0ria, tant per a les empreses com per als treballadors, i ser\\u00e0 necessari signar un acord. En cas de no aconseguir-se un acord, l'empresa no pot obligar els seus treballadors a teletreballar ni ells poden exigir-lo.<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Compensaci\\u00f3 de despeses<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>La realitzaci\\u00f3 de teletreball no pot suposar l'exist\\u00e8ncia de diferents drets que si prestessin serveis en les instal\\u00b7lacions de l'empresa i els teletreballadors no han de sofrir cap perjudici econ\\u00f2mic.<\\\/p>\\n\n\n<p>Els convenis i acords col\\u00b7lectius podran regular com calcular la compensaci\\u00f3 per les despeses derivades del treball. Mancant pacte col\\u00b7lectiu, es considera que les despeses derivades del teletreball hauran de ser assumides per l'empresa i no pels treballadors (equips, eines, \\u2026).<\\\/p>\\n\n\n<p>En l'actualitat, fins que la llei no disposi el contrari, les despeses relacionades amb el teletreball estan exemptes de cotitzaci\\u00f3, sempre que siguin conseq\\u00fc\\u00e8ncia d'una despesa real incorreguda i compensada i pugui justificar-se degudament (com, per exemple, mitjan\\u00e7ant la corresponent factura o rebut).<\\\/p>\\n\n\n<p><strong>Mitjans i equips de treball<\\\/strong><\\\/p>\\n\n\n<p>L'empresa \\u00e9s responsable de facilitar i del manteniment de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament del teletreball (no \\u00e9s legal que els treballadors hagin d'utilitzar les seves pr\\u00f2pies eines de treball); el deure de manteniment, per part de l'empresa, inclou el suport en el cas de dificultats t\\u00e8cniques i el correcte manteniment dels equips de treball.<\\\/p>\\n\n\n<p>Els teletreballadors compten tamb\\u00e9 amb els seg\\u00fcents drets:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Dret a la intimitat i a la protecci\\u00f3 de dades.<\\\/li>\\n\n\n<li>Dret a la desconnexi\\u00f3 digital fora del seu horari de treball.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\",\"title\":\"Ha de compensar l'empresa per les despeses derivades del teletreball?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>La Sent\\u00e8ncia, d'1 de juny de 2022, del Tribunal Suprem ens recorda que el plus de transport no t\\u00e9 naturalesa salarial, ja que la seva finalitat \\u00e9s compensar la despesa del treballador pels despla\\u00e7aments entre el centre de treball i el seu domicili; no sent rellevant la qualificaci\\u00f3, com a salarial, contemplada en el Conveni Col\\u00b7lectiu d'aplicaci\\u00f3.<\\\/p>\\n\n\n<p>L'aplicaci\\u00f3 pr\\u00e0ctica de la citada Sent\\u00e8ncia, \\u00e9s que els treballadors no tenen dret a percebre el plus de transport al no haver de despla\\u00e7ar-se fins al centre de treball i en conseq\\u00fc\\u00e8ncia no inc\\u00f3rrer en cap despesa (per aquest concepte).<\\\/p>\\n\n\n<p>Donat el seu car\\u00e0cter extrasalarial, el plus de transport, at\\u00e8s que la seva finalitat \\u00e9s compensar la despesa del treballador pels despla\\u00e7aments entre el centre de treball i el seu domicili, no s'ha de prendre en consideraci\\u00f3 a l'efecte de calcular indemnitzacions (tret que realment no s'incorri en despeses a l'hora de despla\\u00e7ar-se. En aquest cas pot al\\u00b7legar-se que el plus no t\\u00e9 naturalesa compensat\\u00f2ria i que ha d'incloure's en la indemnitzaci\\u00f3).<\\\/p>\",\"title\":\"Els teletreballadors han de percebre el plus de transport?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Recordem que \\u00e9s obligatori formalitzar per escrit l'acord de treball a dist\\u00e0ncia, en el termini de 3 mesos des que resulti d'aplicaci\\u00f3 l'RDL 28\\\/2020 (actual Llei 10\\\/2021), si ja existia amb car\\u00e0cter previ a la publicaci\\u00f3 del RDL o amb car\\u00e0cter previ al seu inici si es produ\\u00eds amb posterioritat.<\\\/p>\\n\n\n<p>Una vegada signat l'acord de treball a dist\\u00e0ncia l'empresa t\\u00e9 que:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Facilitar una c\\u00f2pia de l'acord als representants dels treballadors abans de 10 dies.<\\\/li>\\n\n\n<li>Inscriure en el SEPE una c\\u00f2pia (de l'acord i del justificant de lliurament de la preceptiva c\\u00f2pia als representants dels treballadors).<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>La comunicaci\\u00f3 al SEPE ha de contenir com a m\\u00ednim les seg\\u00fcents dades:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Data d'inici i fi de l'acord de treball a dist\\u00e0ncia<\\\/li>\\n\n\n<li>Durada de l'acord de treball a dist\\u00e0ncia (excepte si s'acorda un termini superior, durada m\\u00e0xima ser\\u00e0 de 3 anys)<\\\/li>\\n\n\n<li>Percentatge i distribuci\\u00f3 del treball presencial i del treball a dist\\u00e0ncia (el treball a dist\\u00e0ncia ser\\u00e0 d'entre un 30% i un 100%)<\\\/li>\\n\n\n<li>Regles de disponibilitat recollides en l'acord de treball a dist\\u00e0ncia<\\\/li>\\n\n\n<li>Centre de treball de l'empresa al qual queda adscrita el treballador<\\\/li>\\n\n\n<li>Lloc de treball a dist\\u00e0ncia triat pel treballador<\\\/li>\\n\n\n<li>Terminis de preav\\u00eds per a exercir l'opci\\u00f3 de reversibilitat per qualsevol de les parts<\\\/li>\\n\n\n<li>Clau del contracte de treball<\\\/li>\\n\n\n<li>Altres dades<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>Per a complir amb aquesta obligaci\\u00f3, ha de realitzar-se la presentaci\\u00f3 a trav\\u00e9s de l'aplicaci\\u00f3 \\u201cContrat@\\u201d disponible en la p\\u00e0gina web del SEPE.<\\\/p>\",\"title\":\"Haig de inscriure l'acord de teletreball en el SEPE?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>Si un treballador vol anar-se\\u2019n a viure a una altra prov\\u00edncia i treballar des d'all\\u00ed, pot fer-ho? Si en aquesta prov\\u00edncia s'aplica un altre conveni, quin conveni ha d'aplicar-se?<\\\/p>\\n\n\n<p>La resposta a la primera pregunta \\u00e9s que si es pot, sempre que aix\\u00ed s'hagi pactat. Hem de tenir en compte que:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>La norma defineix el treball a dist\\u00e0ncia com aquell que es presta des del domicili del treballador o des del lloc triat per aquest. \\u00c9s a dir, no t\\u00e9 per qu\\u00e8 coincidir necess\\u00e0riament amb el seu domicili habitual.<\\\/li>\\n\n\n<li>En l'acord de treball a dist\\u00e0ncia, que obligat\\u00f2riament ha de signar-se, ha de constar el lloc de treball a dist\\u00e0ncia triat pel treballador per a la seva realitzaci\\u00f3. Si totes dues parts ho acorden, poden modificar el pacte i indicar un nou lloc.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>L'empresa pot negar-se a la modificaci\\u00f3 del lloc des del qual ha de realitzar-se el treball a dist\\u00e0ncia; fins i tot sense necessitat de manifestar i\\\/o justificar el motiu.<\\\/p>\\n\n\n<p>Respecte a la segona q\\u00fcesti\\u00f3, la resposta la trobem en el centre al qual queda adscrit el teletreballador (en el qual haur\\u00e0 d'acudir per a realitzar la part de la seva jornada de treball presencial), i que obligat\\u00f2riament ha de figurar en l'acord de treball a dist\\u00e0ncia signat:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Ser\\u00e0 aplicable el Conveni Col\\u00b7lectiu aplicable al centre al qual es trobi adscrit el treballador, amb independ\\u00e8ncia del lloc des del qual realitza el teletreball;<\\\/li>\\n\n\n<li>Recordem que les persones que treballen a dist\\u00e0ncia tenen els mateixos drets que haguessin ostentat si prestessin serveis en el centre de l'empresa.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>Resumint, ni \\u00e9s v\\u00e0lid que el treballador exigeixi un salari superior ni que l'empresa pretengui pagar un sou inferior (al\\u00b7legant l'aplicaci\\u00f3 del conveni de la prov\\u00edncia des d'on efectivament es realitza el teletreball).<\\\/p>\",\"title\":\"Qu\\u00e8 succeeix si un treballador desitja teletreballar des d'una altra prov\\u00edncia?\"}},{\"type\":\"accordion_item\",\"props\":{\"content\":\"\n\n<p>El Tribunal Suprem, en la seva Sent\\u00e8ncia de 18 de gener de 2023, ha considerat que no es desvirtua l'exig\\u00e8ncia d'objectivitat i fiabilitat, que ha de complir el registre horari, pel fet d'emplenar-lo manualment el treballador; sobre la base dels seg\\u00fcents arguments:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>\\u00c9s l\\u00f2gic exigir al treballador la realitzaci\\u00f3 d'una acci\\u00f3 a l'inici i a la finalitzaci\\u00f3 de la seva jornada o per a deixar const\\u00e0ncia de qualsevol interrupci\\u00f3 de l'activitat.<\\\/li>\\n\n\n<li>Hem de presumir que els treballadors registressin adequadament la seva jornada.<\\\/li>\\n\n\n<li>L'empresa ha donat instruccions sobre quines tasques tenen la qualificaci\\u00f3 de temps efectiu de treball o de descans.<\\\/li>\\n\n\n<li>El sistema no \\u00e9s menys fiable que el registre autom\\u00e0tic de l'inici i fi de la jornada mitjan\\u00e7ant l'acc\\u00e9s a l'ordinador de l'empresa.<\\\/li>\\n<\\\/ul>\\n\n\n<p>Anteriorment l'Audi\\u00e8ncia Nacional, Sent\\u00e8ncia de 9 de desembre de 2020, ja s'havia expressat en id\\u00e8ntic sentit.<\\\/p>\\n\n\n<p>Recordem que l'empresa est\\u00e0 obligada a portar un registre diari de la jornada, que ha d'incloure l'horari concret d'inici i de finalitzaci\\u00f3 de la jornada de treball de cada persona (l'obligaci\\u00f3 existeix encara que es realitzi teletreball).<\\\/p>\\n\n\n<p>La llei no indica la manera en qu\\u00e8 s'ha de registrar la jornada de treball; pel que no \\u00e9s obligatori disposar d'aplicacions o programes inform\\u00e0tics que permeten al treballador \\u201cfitxar\\u201d des del seu ordinador o des del seu tel\\u00e8fon m\\u00f2bil.<\\\/p>\\n\n\n<p>Es pot utilitzar un full d'Excel en la qual els empleats consignin l'hora d'entrada i de sortida:<\\\/p>\\n\n\n<ul>\\n\n\n<li>Una opci\\u00f3 \\u00e9s que emplenin les dades des de l'ordinador i que imprimeixin el document a final de mes per a lliurar-lo a l'empresa.<\\\/li>\\n\n\n<li>Una altra opci\\u00f3 \\u00e9s imprimir el document a principis de mes perqu\\u00e8 els treballadors ho emplenin manualment cada dia.<br \\\/>\\u2003<\\\/li>\\n<\\\/ul>\",\"title\":\"\\u00c9s v\\u00e0lid el registre de jornada manual?\"}}]}]}]}],\"name\":\"FAQ's\"}],\"version\":\"3.0.26\",\"yooessentialsVersion\":\"1.9.8\"} --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Preguntes freq\u00fcents Assessoria laboral Com es determina el rendiment net en el nou sistema de cotitzaci\u00f3 d&#8217;aut\u00f2noms? El passat 1 de gener de 2023 va entrar en vigor el nou sistema de cotitzaci\u00f3 del RETA (aut\u00f2noms) basat en els rendiments nets anuals, obtinguts en l&#8217;exercici de totes les seves activitats econ\u00f2miques, empresarials o professionals, a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":3611,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3647","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.2 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Serveis d&#039;assessorament laboral - FAQ&#039;S | Acaudit<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Responem les teves preguntes sobre contractes, drets dels treballadors i altres aspectes laborals amb informaci\u00f3 detallada i consells pr\u00e0ctics.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Serveis d&#039;assessorament laboral - FAQ&#039;S | Acaudit\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Responem les teves preguntes sobre contractes, drets dels treballadors i altres aspectes laborals amb informaci\u00f3 detallada i consells pr\u00e0ctics.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Acaudit\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-03-07T11:15:32+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@ACAUDITCONSULT1\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/\",\"name\":\"Serveis d'assessorament laboral - FAQ'S | Acaudit\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-06-22T05:39:24+00:00\",\"dateModified\":\"2024-03-07T11:15:32+00:00\",\"description\":\"Responem les teves preguntes sobre contractes, drets dels treballadors i altres aspectes laborals amb informaci\u00f3 detallada i consells pr\u00e0ctics.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQ&#8217;s\",\"item\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"FAQS &#8211; ASSESSORIA LABORAL\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/\",\"name\":\"Acaudit\",\"description\":\"Economistes i advocats, consultoria, assessorament legal i gesti\u00f3 econ\u00f2mica\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization\",\"name\":\"Acaudit Consulting\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg\",\"width\":1,\"height\":1,\"caption\":\"Acaudit Consulting\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/\",\"https:\/\/twitter.com\/ACAUDITCONSULT1\",\"https:\/\/es.linkedin.com\/company\/acauditconsulting\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Serveis d'assessorament laboral - FAQ'S | Acaudit","description":"Responem les teves preguntes sobre contractes, drets dels treballadors i altres aspectes laborals amb informaci\u00f3 detallada i consells pr\u00e0ctics.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Serveis d'assessorament laboral - FAQ'S | Acaudit","og_description":"Responem les teves preguntes sobre contractes, drets dels treballadors i altres aspectes laborals amb informaci\u00f3 detallada i consells pr\u00e0ctics.","og_url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/","og_site_name":"Acaudit","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/","article_modified_time":"2024-03-07T11:15:32+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_site":"@ACAUDITCONSULT1","twitter_misc":{"Temps estimat de lectura":"18 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/","name":"Serveis d'assessorament laboral - FAQ'S | Acaudit","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website"},"datePublished":"2023-06-22T05:39:24+00:00","dateModified":"2024-03-07T11:15:32+00:00","description":"Responem les teves preguntes sobre contractes, drets dels treballadors i altres aspectes laborals amb informaci\u00f3 detallada i consells pr\u00e0ctics.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/#breadcrumb"},"inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/faqs-asesoria-laboral\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"FAQ&#8217;s","item":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/faqs\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"FAQS &#8211; ASSESSORIA LABORAL"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#website","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/","name":"Acaudit","description":"Economistes i advocats, consultoria, assessorament legal i gesti\u00f3 econ\u00f2mica","publisher":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#organization","name":"Acaudit Consulting","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg","contentUrl":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/wp-content\/uploads\/Recurso-2LogosAcaudit.svg","width":1,"height":1,"caption":"Acaudit Consulting"},"image":{"@id":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/acauditconsulting\/","https:\/\/twitter.com\/ACAUDITCONSULT1","https:\/\/es.linkedin.com\/company\/acauditconsulting"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3647","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3647"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3647\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4013,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3647\/revisions\/4013"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3611"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acaudit-consulting.com\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3647"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}